临时工没有合同且没提前告知离职，公司无权扣工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的本质：

   • 临时工与用人单位之间，只要形成了实际的劳动关系，即劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是劳动关系的基本准则，不受是否签订劳动合同或提前告知离职的影响。

2. 提前告知与工资支付的关系：

   • 劳动者依法享有提前通知解除劳动关系的权利，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位。但这并不意味着，如果劳动者没有提前通知，用人单位就有权扣发工资。
   • 除非劳动者未提前通知且因此给用人单位造成了经济损失，否则用人单位无权以未提前告知为由扣发工资。

3. 扣发工资的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。即使劳动者未提前告知离职，只要没有给用人单位造成经济损失，用人单位就应当按时足额支付工资。
   • 如果用人单位以未提前告知为由扣发工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者未提前告知离职且确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿的金额应当合理，且不得从劳动者的工资中直接扣除。而是应当通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 如果劳动者在工作期间因自己的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从工资中扣除部分以弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，临时工没有合同且没提前告知离职的情况下，公司无权扣工资。如果公司以此为由扣发工资，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。