针对您提出的“让老板涨工资他说考虑考虑应该怎么办”这一问题，我的结论是：您可以采取一系列积极且合理的措施来推动工资调整的进程，同时做好应对不同结果的准备。 以下是从多个角度为您详细分析的建议：

1. 明确沟通，表达期望：

   • 再次沟通：在老板表示“考虑考虑”之后，您可以选择一个合适的时机，再次与老板进行沟通。这次沟通可以更加具体，比如明确提出您期望的薪资涨幅、调整的时间节点等。
   • 表达价值：在沟通中，强调您在公司的工作成果、贡献以及您所具备的技能和经验，让老板更加了解您的价值，从而增加涨薪的可能性。

2. 准备充分，有理有据：

   • 市场调研：在提出涨薪要求前，您可以先进行市场调研，了解同行业、同职位的薪资水平，以便在沟通时提供有力的数据支持。
   • 业绩记录：整理您在公司的工作业绩、项目成果等，这些都可以作为您涨薪的有力依据。

3. 考虑多种结果，制定应对策略：

   • 涨薪成功：如果老板最终同意了您的涨薪要求，那么您可以与老板确认具体的薪资调整时间、薪资结构等细节，并确保这些调整在劳动合同或公司规章制度中得到体现。
   • 涨薪未果：如果老板最终拒绝了您的涨薪要求，您可以询问拒绝的原因，并尝试与老板协商其他形式的补偿或福利，如奖金、培训机会、晋升机会等。同时，您也可以考虑自己的职业规划，评估是否继续留在该公司或寻找其他更合适的工作机会。

4. 了解法律权益，保障自身利益：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果公司未经您同意擅自降低薪资或拒绝涨薪，您有权要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 劳动争议解决：如果您与公司就薪资问题产生争议，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 保持积极态度，提升自我价值：

   • 持续学习：无论涨薪结果如何，您都应该保持积极的学习态度，不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在职场上的竞争力。
   • 职业规划：根据自己的职业规划和发展目标，制定合理的学习和提升计划，为未来的职业发展打下坚实的基础。

最后，我想强调的是，涨薪是一个双向沟通的过程，需要您和老板之间的充分理解和协商。 在这个过程中，保持冷静、理性、专业的态度至关重要。如果您在涨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。