结论前置：签了解除劳动合同协议后，若发现协议上的赔偿不够，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、协商解决
- 重新协商：首先，您可以尝试与用人单位进行重新协商，就赔偿金额进行再次沟通。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和理由，如根据《劳动合同法》的相关规定，您应获得的赔偿金额远高于协议上的金额。
- 协商技巧：在协商时，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，准备好相关的证据和法律依据，以支持自己的诉求。如果用人单位同意增加赔偿金额，双方可以签订补充协议，明确新的赔偿金额和支付方式。
二、申请劳动仲裁
仲裁条件：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都属于劳动仲裁的受理范围。
仲裁流程：
- 提交申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁结果：如果仲裁裁决支持了您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付赔偿金额。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、提起诉讼
诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交诉状：您需要向人民法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
- 立案审查：人民法院收到起诉状后，会进行立案审查。符合立案条件的，会予以立案，并通知您；不符合立案条件的，会裁定不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：人民法院会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭过程中，您需要陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。用人单位也有权进行答辩和提供证据。
- 判决结果：人民法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果判决支持了您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付赔偿金额。
诉讼结果执行：如果用人单位不履行判决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。
额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与解除劳动合同和赔偿相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同协议、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。