结论前置：劳动仲裁很可能裁定存在事实劳动关系，但具体需结合证据综合判断。以下从法律逻辑、证据要求、实务倾向三个角度展开分析：
1. 法律逻辑：事实劳动关系的认定依据
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），未签订书面合同但存在以下情形时，可认定事实劳动关系：
- 主体资格：双方符合劳动法规定的主体（如单位具备用工主体资格，劳动者年满16周岁且未退休）；
- 管理关系：劳动者受单位管理，遵守单位规章制度（如考勤、奖惩、工作安排等）；
- 业务组成：劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分（如与合同工同岗位、同工作内容）；
- 报酬支付：单位定期支付劳动报酬（如工资转账记录、工资条等）。
关键点：即使未签合同、未缴社保，只要满足上述条件，仲裁委仍可能认定存在劳动关系。
2. 证据要求：如何证明事实劳动关系
劳动者需提供证据证明与单位存在“从属性”关系，常见证据包括：
- 工作证据：工牌、工服、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、工作成果（如文件、设计图等）；
- 报酬证据：工资转账记录（备注“工资”）、工资条、单位财务人员转账记录；
- 管理证据：单位发布的规章制度、奖惩通知、培训记录、会议记录；
- 证人证言：同事的书面证言（需出庭作证或公证）；
- 其他证据：如单位以“员工”名义对外签署的文件、单位缴纳的商业保险记录等。
提示：证据越充分，仲裁委认定事实劳动关系的概率越高。若单位否认劳动关系，可能需通过举证责任倒置（如单位无法证明劳动者非其员工）进一步佐证。
3. 实务倾向：未签合同、未缴社保的影响
- 未签合同：根据《劳动合同法》第82条，单位自用工之日起超过1个月未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）。但此请求需以认定劳动关系为前提。
- 未缴社保：若认定劳动关系，劳动者可要求单位补缴社保（需通过社保稽核部门处理，仲裁委一般不直接处理社保补缴，但可确认劳动关系后另行主张）。
- 同工同酬：若与合同工干同样工作，可主张同工同酬（需证明工作内容、工作量、工作成果与合同工一致）。
风险提示：若单位抗辩称劳动者为“劳务关系”“临时工”或“非全日制员工”，需结合工作时间（如是否超过法定非全日制时长）、报酬支付周期（如是否按日结算）等进一步反驳。
总结建议
- 立即收集证据：优先整理工作记录、报酬支付凭证等直接证据；
- 申请仲裁：以“确认劳动关系”为请求，同步主张未签合同的双倍工资差额（若符合条件）；
- 后续维权：劳动关系确认后，可向社保部门投诉补缴社保，或通过劳动监察、诉讼主张其他权益。
如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。