您好，关于您提出的“意外受伤是否可以正常发工资”的问题，这主要取决于受伤是否被认定为工伤以及具体的伤情和医疗期情况。下面我将为您详细解答：

一、工伤情况下的工资支付

如果您的意外受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月足额支付。

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，您不需要工作，但单位需要按照您受伤前的工资标准支付工资。

2. 原工资福利待遇的界定：

   • “原工资福利待遇”通常指的是您受伤前正常出勤时的工资收入，这包括计时或计件工资、奖金、津贴以及补贴等（但不包括加班工资）。
   • 具体的计算标准可能因地区而异，有的地方以受伤前12个月的平均工资为准，有的地方则以受伤前上一个正常出勤月的工资为标准。

二、非工伤情况下的工资支付

如果您的意外受伤不属于工伤范畴，但需要请病假进行治疗，那么工资支付将遵循以下规定：

1. 病假工资支付标准：

   • 在病假期间，企业会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限给予相应的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体的支付标准由企业的规章制度规定，但该制度必须符合法律规定，并经过民主程序制定，且向员工公示。
   • 需要注意的是，部分地区可能规定病假在一定期限内（如两个月内）按原工资发放，超过此期限则按上述标准执行。因此，您需要了解并遵循当地的具体规定。

2. 医疗期与劳动合同解除：

   • 根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可能为三个月至二十四个月不等。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期满后，如果您无法从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿。

实例说明：

• 工伤案例：假设您在工作中受伤，被认定为工伤，且受伤前12个月的平均月工资为5000元。那么，在停工留薪期内，单位应每月按5000元的标准支付工资。如果停工留薪期为6个月，那么您总共可以获得30000元的工资。

• 非工伤案例：假设您在非工作时间受伤，不符合工伤条件。且您在单位工作了3年，根据规定可以享受3个月的医疗期。该地区的最低工资标准为2000元/月，单位规章制度规定病假工资按最低工资标准的80%支付。那么，在医疗期内，您每月可以获得1600元的病假工资，总共可以获得4800元。

综上所述，员工意外受伤期间的工资支付问题需要根据具体情况灵活处理。如果是工伤，那么停工留薪期内的工资是保持不变的；如果不是工伤，那么病假期间的工资支付将遵循一定的标准和规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。