针对您提出的“退休年龄到了还在职公司不帮买社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，一旦员工达到法定退休年龄，并且与公司的劳动合同关系因此解除，那么公司确实没有法律义务继续为员工缴纳社保。这是因为社保的缴纳是基于劳动关系的存在，当劳动关系终止时，这一义务也随之终止。

然而，如果员工在达到退休年龄后，仍然与公司保持着劳动关系，比如公司选择继续聘用该员工，并且双方没有就终止劳动关系达成一致，那么公司就有义务继续为员工缴纳社保。这是因为在此情况下，劳动关系仍然存在，公司必须履行其作为用人单位的法定义务。

另外，还有一种特殊情况需要考虑，那就是员工虽然达到了退休年龄，但可能由于社保缴纳年限不足等原因，无法立即享受退休待遇。在这种情况下，如果员工希望继续工作并缴纳社保以补足年限，而公司也愿意继续聘用，那么双方可以协商并签订相关协议，明确各自的权利和义务，包括社保的缴纳问题。

具体到您的情况，如果您已经达到了法定退休年龄，但仍在公司工作，并且公司没有与您解除劳动关系，那么公司不帮您买社保是不合法的。您有权要求公司继续为您缴纳社保，或者向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求法律援助。

法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动法规，用人单位必须为其在职员工缴纳社保，这是法定义务。同时，根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险是可以转移衔接的，这为员工在达到退休年龄后继续缴纳社保提供了政策支持。

综上所述，公司是否需要在您达到退休年龄后继续为您缴纳社保，取决于您与公司之间的劳动关系是否仍然存在。如果存在，公司就有义务继续缴纳；如果不存在，则公司没有这一义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。