结论：在企业注销前，若企业提出安置员工且岗位工资不变，但员工不同意并要求经济补偿，员工的要求是否合理需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：
一、企业注销的合法性及员工安置的法律依据
企业注销的合法性：企业注销需依法进行清算，清算结束后，企业法人资格终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，企业注销前有权依法终止与员工的劳动合同。
员工安置的法律依据：企业注销时，应依法对员工进行安置。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在企业注销导致劳动合同终止的情况下，员工有权要求经济补偿。
二、员工不同意安置并要求经济补偿的合理性分析
若企业未提供合法合理的安置方案：
- 若企业注销前未与员工充分协商，或提供的安置方案不符合法律法规要求（如降低工资、改变工作条件等），员工有权拒绝安置并要求经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业提供了合法合理的安置方案：
- 若企业注销前与员工充分协商，并提供了合法合理的安置方案（如岗位工资不变、工作条件不变等），但员工仍不同意安置，此时员工要求经济补偿可能缺乏法律依据。
- 例外情况：若员工能证明企业提供的安置方案存在欺诈、胁迫等情形，或安置方案违反了法律法规的强制性规定，员工仍有权要求经济补偿。
三、实际操作建议
企业角度：
- 在企业注销前，应与员工进行充分协商，说明注销情况，并提出合法合理的安置方案。
- 若员工不同意安置，企业应依法支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
员工角度：
- 若员工不同意企业提供的安置方案，应与企业进行进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿。在申请仲裁时，员工需提供相关证据证明企业注销导致劳动合同终止，以及企业未提供合法合理的安置方案。
四、可能面临的法律后果
若企业未依法支付经济补偿：
- 企业可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付经济补偿、加付赔偿金等。
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿及可能的赔偿金。
若员工恶意拒绝合法合理的安置方案：
- 员工可能面临无法获得经济补偿的风险。
- 若员工的行为给企业造成损失，企业有权要求员工承担赔偿责任。
总结：在企业注销前，若企业提出安置员工且岗位工资不变，但员工不同意并要求经济补偿，员工的要求是否合理需根据企业是否提供了合法合理的安置方案来判断。若企业未提供合法合理的安置方案，员工有权要求经济补偿；若企业提供了合法合理的安置方案，员工要求经济补偿可能缺乏法律依据。在实际操作中，建议企业与员工充分协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免劳动纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。