结论：公司减编后提出就近安置且岗位薪资不变，员工不接受的情况下，是否能得到赔偿需分情况讨论，主要取决于公司减编及安置行为的合法性以及员工不接受安置的具体原因。
分析：
公司减编及安置行为的合法性：
- 合法减编：如果公司因经营状况变化、市场环境调整等合理原因，依法进行减编，并按照法定程序（如提前与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等）进行，且提出的就近安置方案（岗位薪资不变）合理且可行，那么公司的行为通常被认为是合法的。
- 非法减编：如果公司减编行为缺乏合理依据，或未按照法定程序进行，如未提前与工会或职工代表协商、未向劳动行政部门报告等，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容。
员工不接受安置的具体原因：
- 合理理由：如果员工不接受安置是因为公司提出的安置方案存在不合理之处，如工作地点变更导致通勤时间大幅增加、工作环境或条件显著恶化等，且这些变更对员工的生活或工作产生了实质性影响，那么员工有权拒绝接受安置，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 无合理理由：如果员工仅因个人偏好或无合理理由拒绝接受公司提出的合理安置方案，那么员工可能无法获得赔偿。在这种情况下，公司有权根据劳动合同或相关法律法规的规定，与员工协商解除劳动合同或采取其他合法措施。
法律后果：
- 合法情况下：如果公司减编及安置行为合法，且员工无合理理由拒绝接受安置，那么公司可能无需支付赔偿金。但公司应确保在解除劳动合同或变更劳动合同内容时，依法支付员工应得的经济补偿（如适用）。
- 非法情况下：如果公司减编及安置行为违法，或员工因合理理由拒绝接受安置，那么员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式需根据劳动合同、相关法律法规以及实际情况进行确定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工可能有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果面临公司减编及安置的情况，应首先了解公司的减编及安置方案是否合法合理，并评估自己不接受安置的具体原因是否合理。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在进行减编及安置时，应确保行为的合法性和合理性，并提前与员工进行充分沟通协商，以减少劳动纠纷的发生。如果员工拒绝接受安置，公司应依法处理，避免违法解除劳动合同或变更劳动合同内容。
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