在公司做保安2年公司要求办保安证吾办被迟退有钱补吗-喻燕立律师｜法行宝

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2025-12-05 劳动纠纷

结论：是否有钱补需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性，若公司违法解除，您有权要求赔偿；若公司合法解除，则一般无需支付经济补偿。以下为详细分析：

公司解除劳动合同的合法性判断
- 若公司因您未办理保安证而解除劳动合同，需先确认办理保安证是否为您的法定义务或双方劳动合同的明确约定。根据《保安服务管理条例》等相关规定，从事保安服务工作通常需要取得保安员证，这是行业准入的基本要求。若您明知此规定却拒绝办理，且劳动合同中也有相关约定，公司以此为由解除劳动合同，可能被认定为合法解除。
- 若公司未在劳动合同中明确约定办理保安证为工作条件，或未提前告知您需办理保安证，则公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。因为公司未尽到告知义务，您有权拒绝办理，且公司不能因此单方面解除劳动合同。
经济补偿或赔偿的支付情况
- 若公司合法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。因为您未履行办理保安证的义务（若该义务为法定义务或劳动合同约定），公司有权解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
- 若公司违法解除劳动合同：您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作2年，若公司违法解除，应支付您4个月工资的赔偿金。
建议与行动
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，看是否能够达成和解或协商补偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明公司解除劳动合同的行为违法，如劳动合同、工作记录、公司通知等。
- 寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律帮助。

结论：没有保安证被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司因您无法办理保安证而辞退您，且该情况并非由您故意造成，公司应当支付劳动补偿；若因您故意隐瞒或欺诈导致无法办理保安证，则公司可能无需支付补偿。有补偿的情况公司无过错性辞退且非您故意造成无法办证情形：如果公司因您无法办理保安证而辞退您，且该情况并非由您故意造成（例如入职时已如实告知相关情况、公司未明确要求无犯罪记录等），则属于无过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，公司应向您支付经济补偿金。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了三年，那么您有权获得三个月工资的补偿。公司违法解除劳动合同情形：如果公司无故辞退您，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。没有补偿的情况您故意隐瞒或欺诈导致无法办理保安证情形：如果您在入职时隐瞒了相关情况（如犯罪记录等），或者通过欺诈手段入职，导致无法办理保安证，可能构成《劳动合同法》第二十六条的合同无效情形。此时公司有权辞退您且不支付补偿。法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。您存在其他过错导致公司辞退情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。行动建议核实公司制度：查阅您的劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定保安岗位必须持有有效保安证，以及入职时对相关情况的申报要求。保存沟通记录：保留与公司协商的证据（如邮件、录音等），尤其是关于无法办证的原因及公司的处理态度。申请劳动仲裁：若协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金及代通知金（若公司未提前30日通知）。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您的权益受到侵害。总结：没有保安证被公司辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因及情况。建议您根据自身实际情况，结合上述分析，采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您在小区做保安工作了11年没有保安证被辞退后有什么补偿的问题，我结合相关法律规定，为您提供以下分析：核心结论：您被辞退后的补偿情况，主要取决于辞退的原因以及是否违法解除劳动关系。如果是无过错辞退，用人单位需按工作年限支付经济补偿；如果是违法解除，则需支付二倍经济补偿的赔偿金。具体分析：无过错辞退的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果您被无过错辞退（即非因您个人原因导致的辞退），用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了11年，因此应获得11个月工资的经济补偿。月工资的计算方式为：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得22个月工资的赔偿金。关于保安证的问题：保安证通常是从事保安工作的资质证明，但并非所有保安岗位都强制要求持有保安证。因此，没有保安证本身并不直接构成被辞退的合法理由。如果用人单位以您没有保安证为由辞退您，且该要求并非劳动合同或法律法规的明确规定，那么这种辞退可能构成违法解除。法律建议：首先，您应确认辞退的具体原因，并查看劳动合同及用人单位的规章制度，以确定辞退是否合法。如果认为辞退存在违法情形，您可以与用人单位协商要求支付赔偿金，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：能否要求退还保安证办理费用需分情况讨论，主要取决于您与保安公司之间的合同约定以及费用性质。以下从不同角度为您详细分析：合同约定优先若您与保安公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了“因年龄不通过时退还保安证办理费用”的条款，则您有权依据合同要求公司退还700元。此时，合同是双方权利义务的直接依据，公司应当履行退款义务。费用性质决定退款可能性若700元为“代办费”：即公司仅代为办理证件，未将费用转交第三方（如公安机关或培训机构），且未提供其他服务（如培训、考试辅导等），则您有权要求全额退还。若700元包含“培训费”或“考试费”：且公司已实际提供培训或组织考试，即使您因年龄未通过，公司也可能以“已履行服务义务”为由拒绝退款。此时需结合合同条款判断公司是否尽到告知义务（如是否提前说明费用包含培训且不退还）。公司是否存在过错若公司在招聘时未明确告知年龄限制，导致您入职后因年龄问题无法继续工作，可能构成“未尽告知义务”，您可主张公司承担部分责任（如协商退还部分费用）。若年龄限制是行业或法律明确规定的（如《保安服务管理条例》对年龄的要求），且公司已尽到告知义务，则您可能难以要求退款。建议行动步骤：核查合同：仔细查看劳动合同或相关协议中关于“费用退还”“年龄限制”的条款；与公司协商：明确说明您的诉求（退还费用），并引用合同条款或公司未尽告知义务的证据；保留证据：保存缴费凭证、合同、沟通记录等，以备后续维权；投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁/诉讼主张权利。如有其他细节或需要进一步帮助，欢迎随时向我咨询。

针对您因没有办理保安证被公司解雇是否有补偿的问题，这主要取决于解雇的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、因无法办理保安证导致的解雇及补偿情况非主观过错导致无法办证：如果您因非主观原因（如入职时已如实告知案底情况，且该案底不涉及当前岗位的法律限制，或公司未明确要求无犯罪记录等）无法办理保安证，且公司因此解雇您，这通常被视为无过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。主观过错或隐瞒信息导致无法办证：如果您在入职时隐瞒了案底信息，或公司招聘时明确要求无犯罪记录且您通过欺诈手段入职，导致无法办理保安证，这可能构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的合同无效情形。在这种情况下，公司有权辞退您且不支付经济补偿金，但公司需要承担举证责任，证明您存在隐瞒或欺诈行为。二、其他可能的补偿情况代通知金：如果公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金属于不同法律概念，不可相互替代。未休年假补偿：如果您在职期间应休未休带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资）。三、建议行动步骤核实公司制度：查阅您的劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定保安岗位必须持有有效保安证，以及入职时对案底的申报要求。保存沟通记录：保留与公司协商的证据（如邮件、录音等），尤其是关于无法办证的原因及公司的处理态度。申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金及代通知金（如果适用）。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。综上所述，如果您因非主观原因无法办理保安证而被公司解雇，且公司制度或劳动合同中未明确规定此情况为解雇事由，您有权要求公司支付经济补偿金。如果公司未提前通知您解除劳动合同或您在职期间有未休年假，您还可以主张代通知金和未休年假补偿。建议您根据实际情况采取相应的行动步骤来维护自己的合法权益。

结论：未上岗的保安人员被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的原因及是否签订了劳动合同。以下分情况详细说明：未签订劳动合同且无正当理由辞退法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，用人单位无故辞退劳动者的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿计算：在此情况下，由于未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，由于未上岗，实际工作年限可能较短或为零，但若能证明已形成事实劳动关系（如通过入职通知、工作安排等证据），仍可能获得一定补偿，具体数额需根据实际情况判断。特殊情况：若劳动者能证明用人单位辞退行为违法（如无正当理由、未提前通知等），还可能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。已签订劳动合同但未上岗即被辞退法律背景：若双方已签订劳动合同，但劳动者尚未上岗即被辞退，此时需根据劳动合同中的约定及辞退原因来判断。合同约定：若劳动合同中有明确约定未上岗即被辞退的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。辞退原因：若辞退原因合法（如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则用人单位无需支付经济补偿；若辞退原因违法（如无正当理由、未提前通知等），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿计算：若需支付经济补偿，计算方式与上述未签订劳动合同但形成事实劳动关系的情况类似，但可能因合同中有具体约定而有所不同。未签订劳动合同且因劳动者原因被辞退法律背景：若因劳动者自身原因（如提供虚假信息、不符合录用条件等）导致未上岗即被辞退，且双方未签订劳动合同，则用人单位通常无需支付经济补偿。特殊情况：若劳动者能证明用人单位在辞退过程中存在过错（如未履行告知义务、未给予劳动者解释机会等），则可能要求用人单位承担一定责任。法律建议：对于未上岗即被辞退的保安人员，首先应收集相关证据（如入职通知、工作安排、劳动合同等），以证明与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。其次，根据辞退原因及是否签订劳动合同等情况，判断自己是否有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。最后，若与用人单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：若劳动者能够证明用人单位存在违法行为，则可能获得经济补偿或赔偿金；若劳动者无法证明用人单位存在违法行为或自身存在过错，则可能无法获得补偿或赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司现在要求保安持证上岗是合法的，您应当积极配合考取保安证。针对您的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：一. 公司要求保安持证上岗的合法性根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安必须持证上岗。这是为了保障保安服务活动的合法性和规范性。因此，公司要求您考取保安证是合法且常见的处理方式。二. 考取保安证的具体流程报名与准备您可以前往所在地的市保安公司或各县（市、区）保安公司进行报名，或者通过公安机关保安管理部门进行申请。准备相关材料，通常包括有效的身份证明（如身份证）以及户口所在地派出所出具的无违法记录证明。培训与考核报名成功后，保安公司将统一组织报名者到有保安培训资格的保安培训学校进行岗前培训。培训内容主要涉及有关法律知识和技能。完成培训后，需要参加考核。考核合格是获得保安人员资格证书和保安员上岗证书的必要条件。领证与上岗考核合格后，公安机关保安管理部门将颁发保安员证。此时，您可能需要缴纳一定的工本费。领取保安员证后，您即可正式上岗从事保安服务工作。三. 特殊情况的处理如果您有特殊情况不能立即考证，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。例如，可以与公司协商延期考证或调整工作岗位等。四. 关于保安证的管理依据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，如果公司扣押您的保安证，您有权要求公司退还。如果公司拒绝退还，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。我的观点是，您应当积极配合公司的要求，尽快考取保安证以确保符合从业要求。同时，也要注意保护自己的合法权益，如遇到公司扣押证件等违法行为，应及时寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：公司因您考不过保安证而辞退您，是否需要支付补偿，取决于具体情况。如果并非由您故意造成无法取得保安证，且公司未提前告知或制度不合法，公司应当支付劳动补偿；反之，如果因您主观过错导致无法取得保安证，或者公司制度合法且已提前告知，公司可能无需支付补偿。一、公司制度与劳动合同的约定有相关约定且合法制定：如果公司在您入职时签订的劳动合同中明确约定了需要取得保安证，并且公司的规章制度也经过民主程序制定、向您公示或告知，同时规定无法取得保安证属于严重违反公司规定可解除劳动合同，那么在此情况下，公司依据此规定解除劳动合同可能会被认定为合法，但仍需考虑无法取得保安证是否由您主观过错导致。无相关约定或制定不合法：如果劳动合同中无此类约定，或规章制度未经过合法程序制定、未公示给您，公司以无法取得保安证为由辞退您则缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二、无法取得保安证的原因非您主观过错导致：如果无法取得保安证并非由您故意造成，例如因身体原因、政策变化等不可抗力因素，且您已尽力去取得，那么公司辞退您应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按半个月计算，半年以上不足一年按一年计算）您主观过错导致：如果因您隐瞒案底信息、未按时参加培训或考试等主观原因导致无法取得保安证，可能构成您违反公司规定或劳动合同约定，公司有权辞退且不支付补偿，但需承担举证责任。三、公司的处理程序合法程序：如果公司决定辞退您，应当按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。如果公司未按照法定程序处理，即使因您无法取得保安证而辞退您，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。违法程序：如果公司未提前通知或未支付额外工资就直接辞退您，那么公司的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。四、行动建议核实公司制度：查阅您的劳动合同及公司规章制度，确认是否明确约定保安岗位必须持有有效保安证，以及入职时对相关情况的申报要求。保存沟通记录：保留与公司协商的证据（如邮件、录音等），尤其是关于无法取得保安证的原因及公司的处理态度。申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金或赔偿金。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题，即“在公司办的保安证不干了，公司不给证，还能再办吗”，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，保安员证是个人从事保安服务工作的法定证件，其所有权和使用权均归个人所有，而非公司。因此，即使您离开了原公司，公司也无权扣留您的保安员证。若公司拒绝归还，这可能涉及到违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。接下来，关于您是否还能再办保安员证的问题，答案是肯定的。如果您因各种原因（如证件遗失、损毁或原公司扣留等）需要补发保安员证，您可以按照相关规定向当地公安机关申请补发。以洛阳市为例，根据洛阳市政务服务门户提供的信息，保安员证补发是一个行政许可事项，您可以通过窗口办理或网上办理的方式进行申请。在申请补发保安员证时，您需要准备一些必要的材料，如有效身份证件等，并按照规定的流程进行申请。公安机关在收到您的申请后，会对申请材料进行审核，如果材料齐全且符合法定形式，公安机关会决定予以受理，并在承诺的办理时限内（如洛阳市为1个工作日）为您补发保安员证。此外，我还想提醒您，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。如果原公司未出具离职证明，且因此影响了您的再就业，您有权要求原公司承担损害赔偿责任。这虽然与保安员证的补发不直接相关，但也是您在离职后可能面临的一个重要法律问题。综上所述，即使您离开了原公司且公司不给保安员证，您仍然有权向当地公安机关申请补发保安员证。同时，如果原公司未出具离职证明且给您造成了损害，您也有权要求其承担赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

被保安公司辞退后是否有补偿，需根据辞退的具体原因及情况来判断。以下是对此问题的全面分析与解答：有补偿的情况用人单位无过错性辞退情形：包括劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。若保安因这些原因被辞退，且用人单位未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则属于无过错性辞退。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位经济性裁员情形：满足生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例。若保安公司因经济性裁员而辞退保安，且符合法定程序，则需支付经济补偿。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按工作年限支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出。若保安公司与保安协商一致解除劳动合同，且保安无过错，则保安有权要求经济补偿。补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等。若保安公司违法辞退保安，则保安有权要求赔偿。赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若保安应得一个月经济补偿，则用人单位需支付两个月工资作为赔偿。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错情形：包括在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若保安存在这些过错行为，被保安公司辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。维权建议若保安认为应获得补偿但保安公司拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与保安公司协商解决，明确辞退原因及补偿要求。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：被保安公司辞退后是否有补偿，需根据辞退的具体原因及情况来判断。若用人单位无故或违法辞退，保安有权要求经济补偿或赔偿；若保安存在过错，则用人单位无需支付补偿。在处理此类问题时，建议保安及时咨询并向我提问，以维护自己的合法权益。

结论：小区保安没保安证做了一年被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因及情况来判断。若用人单位无故或违法辞退，保安有权要求经济补偿或赔偿；若保安存在过错，则用人单位无需支付补偿。有补偿或赔偿的情况用人单位无过错性辞退情形：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，这属于用人单位无过错性辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊说明：在此情况下，保安是否持有保安证并非决定性因素，关键在于辞退的原因是否符合法律规定。用人单位经济性裁员情形：如果用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，进行经济性裁员，而保安被包含在内。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按保安在本单位工作的年限支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出。补偿标准：同样按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果用人单位无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。特殊说明：在此情况下，保安是否持有保安证同样不是决定性因素，关键在于用人单位的辞退行为是否违法。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错情形：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。特殊说明：在此情况下，即使保安未持有保安证，但如果其存在上述过错行为，用人单位仍无需支付补偿或赔偿。不过，如果用人单位以保安未持有保安证为由辞退，且该理由并不构成合法辞退的依据（如未在规章制度中明确规定未持证属于严重违纪行为），则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。维权建议若保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。最后提醒：保安证是从事保安工作的基本资质要求，虽然未持有保安证并不一定直接导致被辞退无补偿，但持有保安证有助于提升个人职业素质和竞争力，也有助于避免因资质问题引发的劳动纠纷。因此，建议保安尽快考取保安证，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您的情况是否有N补偿，取决于辞退的具体原因以及公司是否合法辞退您。以下从不同角度为您详细分析：一、若公司因您无法办理保安证而合法辞退您合法辞退的情形：如果保安证是从事该保安岗位的必备资质，且您因个人原因无法办理，导致无法胜任工作，公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司无需支付经济补偿金（即N补偿）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。虽然此条款未直接提及无法办理证件的情况，但若保安证是岗位必备，且您无法获得，可视为不能胜任工作的一种情形。不过，更直接且常见的做法是依据劳动合同或公司规章制度中关于岗位资质的要求来处理。二、若公司因您无法办理保安证而非法辞退您非法辞退的情形：如果公司未提前通知您，或者未支付额外一个月工资，就直接辞退您，或者保安证并非从事该岗位的必备资质，公司以此为由辞退您则属于非法辞退。经济补偿金（N补偿）的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。由于您工作了一个月，如果属于非法辞退，您有权获得半个月工资的经济补偿。但这里的“半个月”是基于您工作不满六个月的情况，若从“N”的角度理解（N代表工作年限对应的月数），则您应得的是0.5个月的补偿。不过，在实际操作中，若公司非法辞退，您还可以主张赔偿金（即2N，但在此情况下为1个月工资，因为N为0.5），不过通常经济补偿金和赔偿金不会同时主张，且赔偿金更侧重于惩罚公司的违法行为。但更常见且直接的是，非法辞退下，您可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金（基于您工作不满六个月，按经济补偿标准的二倍计算，即0.52=1，但考虑到实际工作一个月，且赔偿金通常不低于最低工资标准等实际情况，具体数额可能需根据当地规定和实际情况调整，但核心意思是您可以获得比单纯经济补偿更多的赔偿）。不过，为了简化理解，您可以理解为在非法辞退下，您至少有权获得相当于一个月工资的赔偿（具体数额可能因地区和具体情况而异，但肯定不少于您一个月的工资收入中的合理部分）。更准确的表述应为：在非法辞退的情况下，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额为您半个月工资的两倍（即一个月工资，因为您工作不满六个月），但实际操作中，赔偿金额可能会根据您的实际工资、当地最低工资标准以及公司的过错程度等因素有所调整。计算公式（以赔偿金为例，且假设以您实际月工资为计算基础）：赔偿金 = 月工资 × 1（因为N=0.5，赔偿金为2N，即0.5×2=1）注：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。由于您仅工作了一个月，所以月工资就是您这一个月的工资。额外权益：除了经济补偿金或赔偿金外，您还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。三、建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解辞退的具体原因，并争取获得应有的补偿。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等，以证明您的劳动关系和辞退事实。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付补偿或赔偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，劳动纠纷的处理往往比较复杂，具体情况需要具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：在保安公司工作12年后被公司辞退，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因及公司的行为。若因公司原因或违法违规行为导致辞退，您通常有权获得经济补偿；若是因您个人原因主动离职或存在严重过错被辞退，则一般无补偿。一、可以获得补偿的情况公司提出解除劳动合同且非因员工严重过错：若公司主动提出解除劳动合同，且非因您严重违反公司规章制度等法定情形，您有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司存在违法行为：若公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害您权益等违法行为，导致您离职，您不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益，如补缴社会保险费、支付拖欠的工资等。补偿标准同样按工作年限计算。无过失性辞退：若您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。经济性裁员：若公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，且您不属于优先留用人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的），公司仍需按您的工作年限支付经济补偿。二、无法获得补偿的情况员工主动离职：若您因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下您无法获得经济补偿。员工严重违反公司规章制度：若您因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。例如，您在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。三、特殊情况即使您主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，您以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。四、维权建议证据留存：您在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。协商与调解：首先尝试与公司协商解决，看是否能达成补偿协议。若协商无果，可向当地劳动争议调解组织申请调解。劳动仲裁与诉讼：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，务必携带相关证据材料。五、计算公式（如适用）若您符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算公式为： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，工作年限按您在公司实际工作的年数计算，每满一年支付一个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：若您在公司工作了12年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，则您应获得的经济补偿为：$12 \times 5000 = 60000元$。综上所述，在保安公司工作12年后被公司辞退是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议您及时咨询我以维护自己的合法权益。

保安被公司辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：用人单位无过错性辞退情形：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退，这属于用人单位无过错性辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若保安在公司工作了两年，月工资为5000元，则经济补偿为2个月工资，即10000元。用人单位经济性裁员情形：如果公司因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，进行经济性裁员，这也属于合法辞退。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：如果公司与保安协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出，这也属于合法解除。补偿标准：同样按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果公司无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定，如未提前三十日书面通知等，这属于违法解除劳动合同。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。举例：若保安在公司工作了两年，月工资为5000元，则赔偿金为4个月工资，即20000元。劳动者存在过错情形：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿但公司拒绝支付，首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况下的补偿：如果保安未与公司签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。如果保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，按上述标准补偿。综上所述，保安被公司辞退后是否有补偿及补偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时保留相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。

针对您提出的“做了一年保安被辞退有补偿吗”这一问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，保安被辞退是否有补偿，这主要取决于公司辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：合法辞退且无需补偿：如果公司是因为保安严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形而辞退员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付补偿。这是因为员工的过错行为对公司的正常运营或利益造成了损害，公司有权利解除劳动合同。合法辞退但需支付经济补偿：如果公司是因为自身原因，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等合法原因辞退员工，那么公司应支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，如果工作满一年，那么公司应支付一个月工资作为经济补偿。违法辞退需支付赔偿金：如果公司无正当理由随意辞退员工，即违法辞退，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于您的情况，如果工作满一年被违法辞退，那么您可以获得两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：判断辞退性质：首先，您需要判断公司辞退您的行为是否合法合理。如果公司无法提供充分的证据证明您存在严重违规行为，那么其辞退行为可能构成违法辞退。与公司协商：在确认辞退性质后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，做了一年保安被辞退是否有补偿，这主要取决于公司辞退的原因和性质。如果公司是合法辞退且无需补偿，那么您可能无法获得补偿；如果公司是合法辞退但需支付经济补偿，或者违法辞退需支付赔偿金，那么您有权要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：公司压着保安证不给的行为是不合法的，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：从法律角度分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。保安证作为您的职业资格证书，属于您的个人证件，公司无权扣押。如果公司扣押您的保安证，您有权要求公司返还，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行查处。从实际操作角度分析：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确告知公司扣押保安证的行为是违法的，要求公司立即返还。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过和平方式解决问题。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行罚款等行政处罚。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、保安证复印件等，以证明公司扣押了您的证件。法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还保安证并赔偿因此造成的损失。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。从后续影响角度分析：扣押保安证可能会影响您的正常工作和生活。例如，如果您需要持证上岗，而公司扣押了您的证件，您可能无法正常工作，从而遭受经济损失。因此，及时解决这一问题对于保护您的合法权益至关重要。另外，如果公司长期扣押您的保安证，还可能对您的职业发展产生不利影响。例如，您可能无法参加相关的培训或晋升考试，从而错过职业发展的机会。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。尽可能收集相关证据，如工作证明、保安证复印件、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，公司压着保安证不给的行为是不合法的，您有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。

结论：在保安公司上班5个半月被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：合法辞退且无需支付补偿的情况：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情况：如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经过与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整而辞退您，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作5个半月，应获得半个月工资的经济补偿。工资标准：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退的情况：如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么公司的行为构成违法辞退。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您有权要求公司支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资经济补偿的两倍）。建议：首先，与公司沟通了解辞退的具体原因和程序是否合法。如果公司拒绝支付补偿或赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。后续行动：如果您对上述分析仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

保安因工作做不好被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析与解答：用人单位无过错性辞退情形：如果保安因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。补偿标准：公司需按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员情形：若公司因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员，且保安属于被裁减人员之一，公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行裁员。补偿标准：与无过错性辞退相同，公司需按保安在本单位工作的年限支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：如果公司与保安协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出，那么公司需支付经济补偿。补偿标准：同样按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：如果公司无故辞退保安，或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，公司需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。没有补偿或赔偿的情况情形：如果保安存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：如果保安认为公司应支付经济补偿或赔偿但公司拒绝支付，可以首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设保安小张在公司工作了3年，因不能胜任工作被公司辞退，且公司未提前通知也未支付经济补偿。那么，小张有权要求公司支付3个月工资的经济补偿。如果公司无故辞退小张，且未支付任何补偿，那么小张可以要求公司支付6个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。综上所述，保安因工作做不好被公司辞退是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。

当您持有保安证却被无故辞退时，为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：一、明确辞退原因并收集相关证据了解具体辞退原因：首先，您需要与用人单位进行沟通，要求他们出具书面的辞退通知书，并明确说明辞退的具体原因。如果用人单位拒绝提供或者给出的原因不合理，您需要为后续的维权做好充分准备。收集关键证据：劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与该单位存在劳动关系以及您的工作年限。辞退相关证据：如辞退通知书（无论是书面还是电子邮件形式）、与单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据需要能够明确显示辞退的时间、原因等关键信息。检查劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，看看是否存在关于辞退的约定条款。如果用人单位违反了合同约定，您可以依据这些条款来维护自己的权益。二、尝试与用人单位协商解决在收集了充分证据后，您可以与用人单位进行协商，提出自己的合理诉求，比如恢复劳动关系或者要求支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在协商过程中，请保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案，并最好签订书面协议以避免后续纠纷。三、向劳动监察部门投诉如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料，并详细说明投诉事项和您的诉求。劳动监察部门将会对此进行调查核实，并依法责令用人单位改正违法行为。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将会在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系，从而保障您的合法权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到困难或者不确定如何操作，建议您及时寻求专业的法律援助。您可以咨询律师或者法律援助机构，获取准确的法律建议和指导，确保您的维权行动合法、有效。综上所述，当您持有保安证却被无故辞退时，请务必了解自己的权益和维权途径，并按照上述步骤采取相应措施来维护自己的合法权益。

保安被辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况用人单位无过错性辞退情形：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位可以无过错性辞退，但需支付经济补偿。补偿标准：按保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果保安工作了半年多，不满一年，那么应获得半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员情形：如果用人单位满足生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，可以进行经济性裁员，但同样需支付经济补偿。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按工作年限支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，那么用人单位也需支付经济补偿。补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。特殊情况下的补偿未签订劳动合同：如果保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。医疗期结束后辞退：如果保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，按上述标准补偿。有赔偿的情况用人单位违法解除劳动合同情形：如果用人单位无故辞退保安，或者辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。例如，如果保安应获得半个月工资的经济补偿，那么用人单位需支付一个月工资的赔偿金。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错情形：如果保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议如果保安认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，保安被辞退后是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，田小华律师）以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。