结论：未上岗的保安人员被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的原因及是否签订了劳动合同。以下分情况详细说明：

1. 未签订劳动合同且无正当理由辞退

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，用人单位无故辞退劳动者的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：在此情况下，由于未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，由于未上岗，实际工作年限可能较短或为零，但若能证明已形成事实劳动关系（如通过入职通知、工作安排等证据），仍可能获得一定补偿，具体数额需根据实际情况判断。
   • 特殊情况：若劳动者能证明用人单位辞退行为违法（如无正当理由、未提前通知等），还可能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

2. 已签订劳动合同但未上岗即被辞退

   • 法律背景：若双方已签订劳动合同，但劳动者尚未上岗即被辞退，此时需根据劳动合同中的约定及辞退原因来判断。
   • 合同约定：若劳动合同中有明确约定未上岗即被辞退的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。
   • 辞退原因：若辞退原因合法（如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则用人单位无需支付经济补偿；若辞退原因违法（如无正当理由、未提前通知等），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿计算：若需支付经济补偿，计算方式与上述未签订劳动合同但形成事实劳动关系的情况类似，但可能因合同中有具体约定而有所不同。

3. 未签订劳动合同且因劳动者原因被辞退

   • 法律背景：若因劳动者自身原因（如提供虚假信息、不符合录用条件等）导致未上岗即被辞退，且双方未签订劳动合同，则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若劳动者能证明用人单位在辞退过程中存在过错（如未履行告知义务、未给予劳动者解释机会等），则可能要求用人单位承担一定责任。

法律建议：

• 对于未上岗即被辞退的保安人员，首先应收集相关证据（如入职通知、工作安排、劳动合同等），以证明与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系。
• 其次，根据辞退原因及是否签订劳动合同等情况，判断自己是否有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 最后，若与用人单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若劳动者能够证明用人单位存在违法行为，则可能获得经济补偿或赔偿金；
• 若劳动者无法证明用人单位存在违法行为或自身存在过错，则可能无法获得补偿或赔偿。

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