正式保安被劝退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于劝退的原因及是否符合法定补偿或赔偿条件。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同且无需补偿的情况
如果用人单位因保安存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，而依法解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，保安被劝退是因其自身行为导致的，不符合获得补偿的条件。
二、需支付经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与保安协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照保安在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位提出解除劳动合同并符合法定情形：
- 如果用人单位因保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与保安协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形而提出解除劳动合同，那么用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营不善等原因需要经济性裁员，且保安属于被裁减人员之一，那么用人单位也需要按照法定标准支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情况
如果用人单位违法解除劳动合同，即没有法定理由或未按照法定程序解除与保安的劳动合同，那么保安有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
四、特殊情况下的补偿或赔偿
如果保安与用人单位签订了劳动合同，且合同中约定了特定的补偿或赔偿条款，如提前解除合同的违约金等，那么双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
建议：
- 如果保安被劝退，首先应了解劝退的具体原因，并查看自己的劳动合同和公司规章制度，以确定自己是否符合获得补偿或赔偿的条件。
- 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿或赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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