结论概述：单位辞退员工答应补偿但未按合同约定时间执行，并不直接等同于双倍赔偿员工。是否构成双倍赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。以下我将从多个角度详细分析这一问题。
一、合同约定的补偿与实际执行不符的法律后果
违约责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在此情况下，单位未按合同约定时间支付补偿，已构成违约，员工有权要求单位继续履行支付义务，并可能要求单位承担因违约造成的损失。
双倍赔偿的适用条件：
- 双倍赔偿通常与特定法律条款相关联，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿等。
- 然而，在单位已答应补偿但未按约定时间执行的情况下，并不直接适用双倍赔偿的规定。除非单位的行为同时构成了违法解除劳动合同等其他违法行为，且该违法行为符合双倍赔偿的适用条件。
二、员工应如何维权
与单位协商：
- 员工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照合同约定支付补偿，并明确支付时间。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的补偿及可能产生的利息或违约金。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、补偿协议等，以证明单位存在违约行为。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、关于双倍赔偿的特别说明
- 在劳动纠纷中，双倍赔偿通常与特定违法行为相关联，如单位未与员工签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等。
- 如果单位的行为仅构成违约，而未构成上述违法行为，则员工无权要求双倍赔偿。但员工仍有权要求单位按照合同约定支付补偿，并可能要求单位承担因违约造成的损失。
四、建议与总结
- 建议：员工在遇到此类情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、补偿协议等。然后尝试与单位进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 总结：单位辞退员工答应补偿但未按合同约定时间执行，并不直接构成双倍赔偿的条件。员工应根据具体情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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