结论：违法辞退的赔偿与未签合同的赔偿是两个独立的法律责任，并不直接相乘得出四倍赔偿。违法辞退通常按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而未签合同则可能涉及支付双倍工资等责任，具体需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是3个月工资（经济补偿）的两倍，即3 * 5000 * 2 = 30000元。

2. 未签合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系解除、终止之日止，但最长不超过十一个月。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了6个月，且未签订劳动合同，月工资为5000元，那么用人单位需要支付的双倍工资差额就是5个月（因为第一个月不计算双倍工资）的工资，即5 * 5000 = 25000元（这里计算的是差额，即实际应支付的工资已经支付，只需再支付一倍作为赔偿）。但如果是从用工之日起就未签订劳动合同，且工作年限超过一年，则双倍工资的计算会受到最长十一个月的限制。

3. 关于“2x2=4倍赔偿”的误解：

   • 违法辞退的赔偿与未签合同的赔偿是两个独立的法律责任，它们之间并不存在相乘的关系。因此，不能简单地将违法辞退的赔偿倍数（2倍）与未签合同的赔偿“倍数”（实际上不是倍数，而是双倍工资差额）相乘来得出四倍赔偿的结论。

法律建议：

• 如果您遇到了违法辞退和未签合同的情况，建议您首先收集相关证据，如工作证明、工资单、未签合同的证明等。
• 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金和双倍工资差额。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，要求用人单位支付相应的款项。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款等。