针对您提出的“恶意辞退未签合同双倍工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
一、结论概述
在用人单位恶意辞退且未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一赔偿的计算涉及多个方面，包括未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。
二、未签合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 起点：从用工之日的第二个月开始计算。
- 终点：最多计算至用工满一年，即最长不超过十一个月的时间。若满一年后仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 标准：支付的标准为劳动者月实际收入所得的二倍。
三、违法解除劳动关系的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、具体计算示例
假设某员工在单位工作了8个月，单位违法辞退该员工，且自用工之日起一直未签订书面劳动合同，其前12个月平均工资（因实际工作不足12个月，按实际工作月数计算平均工资）为5000元。则：
- 未签合同的双倍工资差额：从第二个月开始计算，共7个月，即5000元/月 × 7个月 = 35000元。
- 违法解除劳动关系的赔偿金：因工作不满一年，按一年计算，即5000元/月 × 1个月 × 2倍 = 10000元。
- 总计赔偿：35000元 + 10000元 = 45000元。
五、劳动者的注意事项与权利保护
时效与年限：
- 劳动者主张双倍工资有一定的仲裁时效限制，一般是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 应注意双倍工资的计算年限，避免超出法律规定的范围。
证据收集：
- 为了顺利主张双倍工资和赔偿金，劳动者应收集和保留能证明劳动关系存在以及入职时间、工资标准等关键信息的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
法律途径：
- 如果与用人单位就补偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，面对恶意辞退且未签合同的情况，劳动者应积极了解自己的权利和义务，收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。