针对您提出的“未签劳动合同，违法恶意辞退的计算方法”这一问题，以下是我的详细解答：

一、未签劳动合同的双倍工资差额计算

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 《劳动合同法实施条例》第七条进一步明确，未签合同满一年的，自用工满1个月的次日至满1年的前1日支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 计算方法：

   • 双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但已支付的工资部分需扣除。
   • 最长可主张11个月的双倍工资差额，从用工满1个月的次日起算至满1年的前1日。
   • 例如，若劳动者于2024年1月1日入职，至2024年12月31日仍未签订书面劳动合同，则可从2024年2月1日起主张双倍工资差额至2024年12月31日。

二、违法恶意辞退的赔偿金计算

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方法：

   • 赔偿金为经济补偿的二倍。
   • 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，若劳动者工作3年零3个月被违法辞退，则经济补偿为3.5个月工资，赔偿金即为7个月工资。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 劳动者可首先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿。
   • 若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。
   • 调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
   • 对仲裁裁决不服，除特定情况外，可向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 双倍工资差额受1年仲裁时效限制，从用工满1年的次日起算，需及时维权。
   • 即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，劳动关系即依法建立，用人单位不能否认。

综上所述，面对未签劳动合同且被违法恶意辞退的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。在维权过程中，劳动者需充分了解自己的法律权益和维权途径，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。