针对您提出的“没有签劳动合同被恶意辞退员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这被称为“双倍工资差额”。具体计算方式为：从第二个月起至补订合同前一日或劳动关系终止前一日（但最长不超过11个月），按月工资标准补足差额。

示例：若您月薪为5000元，入职8个月后被辞退且未签合同，那么您可以主张的双倍工资差额为7个月×5000元=35,000元。

此外，如果满一年仍未签订合同，自满一年的次日起将视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需立即补订书面合同，且不得随意终止劳动关系。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

若用人单位无法定理由或程序违法解除劳动合同，即属于“恶意辞退”，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。

1. 经济补偿金公式：工作年限×月平均工资（每满一年支付一个月；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月）。

2. 赔偿金总额：经济补偿金×2。

3. 月工资定义：解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。

示例：若您工作1年零3个月，月薪5000元，被恶意辞退，则经济补偿金为1.5个月工资，即7500元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即15,000元。

三、综合赔偿计算

结合上述两点，若您入职8个月后被无故辞退且未签合同，您的综合赔偿将包括：

1. 双倍工资差额：7个月×月工资（假设为5000元）=35,000元。

2. 违法解除赔偿金：2个月×月工资（因工作不足一年，经济补偿金为1个月工资，赔偿金翻倍）=10,000元。

总计：45,000元。

四、维权建议

1. 证据收集：保留工资记录、考勤表、工作证、沟通记录等证明劳动关系的材料，以便在维权时提供有力证据。

2. 仲裁时效：注意双倍工资差额和违法解除赔偿金的仲裁时效均为一年，从知道权利被侵害之日起计算。

3. 协商优先：在维权前，可以尝试与用人单位协商解决，以避免不必要的诉讼成本和时间消耗。

4. 法律援助：若协商无果，可以咨询专业律师或申请法律援助机构帮助，确保您的权益得到充分保障。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。在遭遇此类纠纷时，请务必保持冷静，及时收集证据并寻求专业帮助。