核心结论：还有四年退休的老员工在事业单位被领导边缘化，可通过以下方式保护自己：

1. 梳理自身权益，明确法律依据
   • 首先，要清楚自己在事业单位所享有的合法权益。依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员享有公平的工作待遇、职业发展机会、获得劳动报酬、休息休假等权利。领导边缘化员工的行为，若涉及到不合理的岗位调整、降低薪酬待遇、剥夺晋升机会等，可能涉嫌侵犯员工的合法权益。例如，若领导未经合法程序将您从重要岗位调整到边缘岗位，且没有合理的理由，这就可能违反了事业单位关于岗位管理的规定。
   • 同时，要明确自己在单位的工作年限、工作表现等对自身权益的影响。如果您在工作期间一直兢兢业业，为单位做出了贡献，那么领导无正当理由的边缘化行为就更站不住脚。您可以整理自己过往的工作业绩、获得的奖励等材料，作为维护自己权益的证据。
2. 与领导进行理性沟通
   • 选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度与领导进行沟通。在沟通中，表达自己对目前工作状态的感受和困惑，询问领导对自己工作的评价以及边缘化自己的原因。例如，您可以这样说：“领导，我最近感觉自己在工作中的参与度有所下降，想跟您了解一下是不是我工作上有哪些地方做得不够好，或者您对我有什么新的安排和期望？”通过沟通，有可能了解到领导的真实想法，也许是因为单位的工作调整、领导个人的管理风格等原因导致的边缘化，并非针对您个人。
   • 如果领导给出了合理的解释和安排，您可以根据实际情况进行调整和适应。但如果领导的解释不合理，或者存在故意打压的情况，您可以进一步表达自己的诉求，如希望得到公平的工作机会、合理的岗位安排等。在沟通的过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
3. 向单位内部相关部门反映情况
   • 如果与领导沟通后问题没有得到解决，您可以向单位的人力资源部门、纪检监察部门等反映情况。在反映情况时，要提供详细的证据和事实依据，如工作记录、沟通记录、同事的证言等，以证明领导边缘化自己的行为是不合理的。例如，您可以向人力资源部门提交一份书面材料，详细说明自己被边缘化的具体情况、对自己工作和生活造成的影响，以及自己的诉求。
   • 单位内部相关部门有责任对员工反映的问题进行调查和处理。他们可能会与领导进行沟通，了解情况，协调解决问题。在这个过程中，您要积极配合相关部门的调查工作，如实提供信息。
4. 寻求外部法律援助或投诉举报
   • 如果单位内部的处理结果不能让您满意，或者您认为单位的处理存在不公正的情况，您可以考虑寻求外部的法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导，帮助您制定合理的维权方案。
   • 此外，您还可以向相关的政府部门进行投诉举报。例如，向事业单位的主管部门、劳动监察部门等反映单位领导边缘化员工的问题。这些部门有权对事业单位的违法行为进行监督和查处，可能会对单位进行调查，责令单位改正违法行为，维护您的合法权益。
5. 做好自身职业规划和心理调适
   • 在维护自己权益的同时，您也要做好自身的职业规划。考虑到还有四年退休，您可以根据自己的兴趣和特长，规划好退休后的生活。例如，您可以提前学习一些新的技能或知识，为退休后的转型做好准备。
   • 同时，被领导边缘化可能会对您的心理造成一定的影响，您要注意做好心理调适。保持积极乐观的心态，不要让负面情绪影响到自己的生活和工作。可以通过与家人、朋友交流，参加一些社交活动等方式来缓解压力，保持良好的心理状态。