临近退休被单位劝退时，您可通过以下方式保障自身权益，核心结论如下：
明确劝退性质，区分合法与违法情形
- 若单位以“协商一致解除劳动合同”为由劝退，您有权要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。若您距退休不足5年，单位单方解除合同可能涉嫌违法，您可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。
- 若单位以“员工过错”（如严重违纪、失职等）为由劝退，需单位提供充分证据证明您存在法定过错情形，否则可能构成违法解除。
要求单位出具书面解除通知
- 口头劝退无法律效力，您有权要求单位出具加盖公章的书面解除通知，明确解除理由、时间及补偿方案。若单位拒绝，可继续正常出勤并保留考勤记录，避免被认定为“自动离职”。
核查社保与退休手续办理进度
- 确认单位是否已为您足额缴纳社保至离职当月，尤其是养老保险和医疗保险，避免影响退休待遇领取。
- 若单位拖延办理退休手续，您可向当地社保部门投诉，要求单位配合完成退休审核流程。
主张特殊保护权益（针对临近退休员工）
- 根据《劳动合同法》第42条，距法定退休年龄不足5年的员工，单位原则上不得以“经济性裁员”或“客观情况重大变化”为由解除合同，否则可能构成违法解除。
- 若您符合“老弱病残”等特殊保护情形（如医疗期、女职工三期等），单位劝退行为可能无效，您可要求继续履行合同至退休。
协商与维权路径选择
- 协商解决：若单位提出的补偿方案合理（如经济补偿金+额外补助），可签署书面协议并留存凭证。
- 劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费等权益。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效（收到仲裁裁决书后15日内）。
行动建议：
- 立即收集证据：劳动合同、工资条、社保记录、劝退录音/聊天记录、单位书面通知等。
- 咨询专业意见：根据单位劝退理由和您的具体情况，进一步分析维权策略。
- 保持冷静沟通：避免与单位发生冲突，确保自身行为符合法律规定，避免被反诉“旷工”等。
如有其他细节需要补充（如单位劝退的具体理由、您的工龄、社保缴纳情况等），可随时告知，我会为您进一步分析。