针对您在事业单位50岁时被领导调岗的情况，需分情形处理，核心结论如下：

1. 若调岗具有合法合理性，您需配合但可主张权益
   根据《事业单位人事管理条例》及单位内部规章制度，若调岗基于工作需要（如原岗位撤销、您不胜任原工作等），且程序合法（如经单位领导班子集体讨论、提前告知并听取意见），您原则上需配合调整。但您可要求单位明确新岗位的职责、待遇等关键信息，若新岗位导致薪资、职级等核心权益受损，可与单位协商保留原待遇或争取补偿。例如，若原岗位为管理岗，新岗位为工勤岗且薪资降低，您有权要求单位说明调岗依据并协商解决方案。

2. 若调岗缺乏合法依据，您可依法维权
   若调岗存在以下情形，可能构成违法：

   • 程序违法：未履行民主程序（如未召开职工代表大会讨论）、未提前告知或未听取您意见；
     
   • 目的不当：因您拒绝领导不合理要求、举报违规行为等打击报复；
     
   • 条件显失公平：新岗位与原岗位工作内容、职级、待遇差异过大（如从专业技术岗调至后勤岗且薪资减半）。
     此时，您可采取以下措施：
     
   • 与单位协商：书面提出异议，要求单位撤销调岗决定或提供合理补偿；
     
   • 申请调解：通过单位内部调解委员会或上级主管部门调解；
     
   • 提起仲裁/诉讼：若协商、调解无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，主张恢复原岗位或赔偿损失。

3. 特殊情形：接近退休年龄的调岗限制
   若您距法定退休年龄不足5年（男性60岁退休，女性干部55岁、工人50岁退休），根据《劳动合同法》及地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》），单位一般不得因经营状况变化等原因单方面调岗降薪。若单位以此为由调岗，您可明确拒绝并要求保留原岗位待遇，必要时通过法律途径维权。

行动建议：

• 收集证据：保留调岗通知、原岗位合同、薪资记录、与领导沟通记录等，证明调岗事实及权益受损情况；
  
• 书面异议：向单位提交书面异议，明确拒绝违法调岗并要求恢复原岗位；
  
• 及时咨询：若单位态度强硬或协商无果，可进一步向我咨询具体维权策略（如仲裁申请书撰写、证据清单整理等）。
  

调岗问题涉及劳动法、事业单位人事管理等多重法律关系，需结合具体情形分析。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。