您好，针对您提出的“在国企已满57岁还任职是否可以自己申请边缘化”的问题，这实际上涉及到的是退休年龄及岗位调整的相关政策，而非直接的“边缘化”申请。不过，我可以根据相关政策为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄有明确规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关通知，正常情况下，男职工的退休年龄是60周岁，女职工的退休年龄则根据岗位性质有所不同，女工人是50周岁，女干部是55周岁。但这一规定也受到了渐进式延迟法定退休年龄政策的影响，从2025年起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的退休年龄也将相应有所调整。

对于您提到的“边缘化”申请，这并不是一个正式的、政策性的概念。在国企中，员工的岗位调整通常是根据工作需要、员工能力、岗位性质以及公司政策等多方面因素综合考虑的。如果您因为年龄或其他原因希望调整岗位，比如从一线岗位调整到相对轻松或辅助性的岗位，这通常需要通过与上级领导或人力资源部门进行沟通，根据公司的实际情况和岗位需求来协商解决。

另外，如果您希望提前退休，根据政策，您需要满足一定的条件。比如，如果您达到社保最低缴费年限，可以选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（即男60周岁、女50周岁或55周岁，具体根据岗位性质确定）。不过，由于您已经57岁，且男职工的退休年龄正在逐步延迟，所以您可能无法直接选择提前退休到60周岁以下。

总的来说，如果您希望调整岗位或提前退休，建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体政策和岗位需求，然后根据自己的实际情况和需求来提出申请。同时，您也可以关注国家关于退休年龄和岗位调整的相关政策动态，以便及时了解并做出相应的调整。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。