针对您提出的“年龄大了在单位成为边缘人，要不要提前申请退休”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，提前退休并非随意可行。根据国家劳动和社会保障部发布的《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》，提前退休有严格的条件限制。一般来说，只有达到国家规定的退休年龄（男职工60岁，女工人50岁，女干部55岁）的职工，才能正常办理退休手续。而提前退休，则通常仅限于特定情况，如国务院规定的111个企业“优化资本结构”试点城市的国有工业破产企业和3年内有压锭任务的国有纺织企业的细纱和织布工中符合条件的职工。除此之外，各地区、各部门（行业）一律不得自行扩大提前退休的范围。
接下来，我们分析您当前的情况：
年龄与退休政策：
- 您提到自己年龄大了，但并未明确是否已达到国家规定的退休年龄。如果尚未达到，那么提前退休可能并不符合政策规定。
单位中的边缘化问题：
- 成为单位中的边缘人可能让您感到不适和困扰。然而，这并不直接构成提前退休的合法理由。您可能需要考虑与单位沟通、寻求内部调整或职业发展规划等方式来改善现状。
经济与生活考虑：
- 提前退休可能意味着提前结束职业生涯，从而影响您的经济收入和生活质量。您需要评估自己的经济状况、储蓄、投资以及未来的生活需求，确保提前退休不会给您带来经济上的压力。
健康与个人意愿：
- 您的健康状况和个人意愿也是决定是否提前退休的重要因素。如果您因健康原因无法继续工作，或者您个人非常希望提前享受退休生活，那么这些因素可能需要被纳入考虑范围。
综合建议：
- 了解政策：首先，您需要详细了解国家关于提前退休的政策规定，确保自己的决策符合法律法规。
- 评估现状：评估自己在单位中的职业发展前景、经济状况、健康状况以及个人意愿等多方面因素。
- 寻求建议：与家人、朋友或职业顾问沟通，听取他们的意见和建议，帮助您做出更明智的决策。
- 与单位沟通：如果您认为自己在单位中受到了不公平的待遇或边缘化，可以尝试与单位沟通，寻求解决方案或内部调整。
总之，提前退休是一个需要慎重考虑的决策。在做出决定之前，请务必充分了解政策规定、评估自身状况并寻求专业建议。希望这些分析能对您有所帮助。