针对您提出的“陪产假后被开除，法律怎么说”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据相关法律法规以及实际案例，用人单位在劳动者休陪产假期间，不得无故降低其工资，也不得因此解除劳动合同。这一原则在多个劳动纠纷案例中得到了明确和强化，例如北京市第二中级人民法院发布的一起劳动纠纷案例中，某公司因员工休陪产假而认定其旷工并解除劳动合同，最终被法院判定为违法解除，需支付经济赔偿金。
具体到您的情况，如果您在休陪产假期间被公司开除，且公司无法提供充分证据证明您存在旷工或其他严重违反公司规章制度的行为，那么公司的这一行为很可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权依法申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，我还想提醒您几点：
保留证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录、陪产假申请及审批记录等相关证据，以便在争议发生时能够充分证明自己的权益。
了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在争议发生时能够准确运用法律武器维护自己的合法权益。
积极沟通协商：在争议发生前或初期，您可以尝试与公司进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律意见和协助您处理相关事宜。
总之，陪产假是劳动者的合法权益之一，用人单位应当依法保障劳动者享有这一权益。如果您在休陪产假期间被公司开除且公司无法提供充分证据证明其行为的合法性，那么您有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。