休产假被开除是否犯法，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享有的一项重要权益。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例，女职工在生育时通常享有一定天数的产假，这包括法定产假和可能的地方奖励假。例如，在广东省，女职工除享有98天的法定产假外，还可能享有额外的80天奖励假。
如果女职工在休产假期间被公司开除，且开除的原因并非基于合法、合理的理由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），而是仅仅因为女职工休产假这一行为本身，那么这种开除行为很可能是违法的。因为产假是女职工的合法权益，公司在女职工休产假期间不得无故解除劳动合同。
从您提供的案例中，我们可以看到，无论是女职工休生育奖励假还是男职工休陪产假，如果公司以旷工等不合理理由开除员工，且无法提供充分证据证明员工存在旷工等违纪行为，那么法院通常会认定公司的开除行为违法，并判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，如果女职工在休产假期间被公司开除，且认为公司的开除行为违法，可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并表达自己的异议和诉求。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，休产假是女职工的合法权益，公司在女职工休产假期间不得无故解除劳动合同。如果女职工在休产假期间被公司开除，且认为公司的开除行为违法，应积极通过合法途径维护自己的权益。