违法开除小产假员工主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是法律对女职工生育权益的明确保护。
- 分析：小产假，即女职工因生育而享受的产假，是法律赋予女职工的合法权益。用人单位在女职工产假期间违法开除，显然侵犯了女职工的生育权益和劳动权益，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
违反《中华人民共和国劳动合同法》：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。同时，该法第四十五条也规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 分析：女职工在产假期间，属于法律明确规定的不得解除劳动合同的情形。用人单位在此期间违法开除女职工，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的规定，还可能面临法律责任，如支付赔偿金等。
法律后果与建议：
- 法律后果：用人单位违法开除小产假员工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 建议：对于女职工而言，如果遭遇违法开除，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总结：违法开除小产假员工是严重的违法行为，不仅侵犯了女职工的合法权益，也违反了国家法律法规。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的生育权益和劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。