结论：在用人单位提出解除终止劳动合同证明书，且双方协商一致赔偿为0元的情况下，您申请仲裁是有可能推翻该协议的，但具体能否成功需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
协商一致解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除劳动合同应当遵循公平、公正、自愿的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果双方在协商过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协商结果显失公平，那么该协商解除劳动合同的协议可能是无效的或可撤销的。
赔偿为0元的合理性：
- 赔偿为0元可能意味着用人单位认为其无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿。然而，这并不一定符合法律规定。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等）需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位未依法支付，劳动者有权要求支付。
申请仲裁推翻协议的可能性：
- 如果您认为协商解除劳动合同的协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者赔偿为0元显失公平，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销或变更该协议。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如协商过程中的录音、录像、书面记录等，以及证明用人单位存在违法行为的证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。如果裁决支持您的主张，那么该协商解除劳动合同的协议将被撤销或变更。
行动建议：
- 收集证据：如果您打算申请仲裁，首先需要收集与协商解除劳动合同相关的所有证据，包括协商过程中的录音、录像、书面记录等，以及证明用人单位存在违法行为的证据。
- 咨询专业律师：在申请仲裁前，建议您咨询一位专业律师，以了解您的权利和义务，以及申请仲裁的具体流程和注意事项。
- 提交仲裁申请：在准备好相关证据和材料后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
法律后果：
- 如果仲裁委员会裁决支持您的主张，那么用人单位可能需要向您支付经济补偿或赔偿金，且协商解除劳动合同的协议将被撤销或变更。
- 如果仲裁委员会裁决不支持您的主张，那么您可能需要接受协商解除劳动合同的协议，或者考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。但请注意，诉讼程序相对复杂且成本较高，需谨慎考虑。
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