结论：员工因公司不给工资条而解除合同，是否能主张赔偿，需视具体情况而定。一般来说，单纯的不给工资条行为，并不直接构成员工可以解除劳动合同并主张赔偿的法定理由。但如果公司的不给工资条行为伴随着其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工则可能因此解除合同并主张赔偿。
分析说明：
工资条的法律意义：
- 工资条是员工了解自己工资构成、数额及发放情况的重要依据。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当向劳动者提供工资清单，但并未明确规定不提供工资清单的法律后果。
解除合同的法定理由：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工可以解除劳动合同的法定理由主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
- 单纯的不给工资条行为，并不直接属于上述法定解除理由之一。
不给工资条伴随其他违法行为的情况：
- 如果公司的不给工资条行为伴随着拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，那么员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以这些违法行为为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
特殊场景：
- 如果公司的不给工资条行为严重侵犯了员工的知情权，且员工能够证明因此遭受了实际损失（如因无法核对工资而错过维权时机等），虽然法律上可能未直接规定赔偿，但员工可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式寻求救济。不过，这种情况下的赔偿主张可能面临较大的举证难度和法律不确定性。
行动建议：
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司沟通，要求公司提供工资条或解释工资构成及发放情况。这有助于明确问题所在，并可能通过协商解决问题。
收集证据：
- 如果公司拒绝提供工资条或存在其他违法行为，员工应收集相关证据（如工资发放记录、银行流水、工作证明等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果问题无法通过沟通解决，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和维权途径。在律师的指导下，员工可以采取更有效的行动来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
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