当您因社保断交问题向仲裁委申请确认劳动关系却不被受理时，这确实是一个令人困扰的情况。不过，别担心，您仍有多种途径可以有效维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、首先，明确不受理的具体原因
劳动仲裁委员会不受理您的申请，通常会有明确的原因，这可能包括：
- 申请材料不齐全或存在错误：比如缺少劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据。
- 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，若超过此期限，除非存在时效中断、中止的法定事由，否则仲裁委可能不予受理。
- 争议内容不属于劳动仲裁的受理范围：比如您可能误解了劳动仲裁的受理范围，或者您的争议更偏向于社保经办机构的行政行为，而非直接的劳动关系确认。
二、针对原因，采取相应措施
补充或更正申请材料：
- 若因材料不齐或错误导致不受理，您应尽快按照要求补充或更正相关材料，如提供完整的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在和社保争议的具体情况。
分析时效问题并收集证据：
- 若因超过时效而不受理，您需要仔细分析是否存在时效中断、中止的法定事由，如您是否曾向用人单位提出过异议、是否曾向相关部门投诉或反映过问题等，并收集相关证据向仲裁委员会说明情况，争取重新受理。
明确争议性质，选择正确途径：
- 若争议更偏向于社保经办机构的行政行为，如社保缴费基数、缴费年限等经办方面的争议，您可能需要向当地社保经办机构反映，或者考虑申请行政复议或提起行政诉讼。
三、寻求行政部门与经办机构的帮助
向劳动监察部门投诉：
- 针对用人单位未依法为劳动者缴纳社保费等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好身份证、劳动合同、工资条等相关证据，详细描述问题，请求依法查处。
向社保经办机构反映：
- 对于社保缴费基数、缴费年限等经办方面的争议，您可以向当地社保经办机构反映。携带相关材料，咨询具体的解决办法，并根据经办机构的指导进行后续操作。
四、法律救济途径
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 若您认为社会保险经办机构的行为侵害了自己的合法权益，如错误计算社保缴费基数、拒绝补缴社保等，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
向人民法院提起民事诉讼：
- 在劳动仲裁委员会不予受理且无法通过其他行政途径解决的情况下，您可以向人民法院提起民事诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。法院会对案件进行审理，并作出公正判决。
五、寻求法律援助与咨询
在处理社保问题的过程中，如果您遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时寻求法律援助或咨询。专业的律师或法律援助机构可以提供针对性的法律意见和帮助，指导您如何收集证据、准备材料以及选择合适的法律途径来解决问题。
六、注意保留证据与关注时效
在整个过程中，您务必注意保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、投诉或反映问题的相关材料等。同时，确保在法律规定的时效期限内提起诉讼或申请行政复议，以免错过维权机会。
综上所述，当社保劳动仲裁不受理时，您应冷静分析原因并采取相应措施。通过寻求行政部门与经办机构的帮助、选择合适的法律途径以及积极寻求法律援助与咨询等方式，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。