招用未满十八岁主播员工，若该员工已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，则一般不直接面临处罚，但需确保符合特定条件；若员工未满十六周岁，则属于非法使用童工，将面临严厉处罚。以下从不同情况详细分析：
一、已满十六周岁未满十八周岁的情况
法律定性：
- 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律并未完全禁止其从事劳动，而是要求用人单位在招用时应当遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
- 在主播行业中，若该未成年人已满十六周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么其可以被视为具有完全民事行为能力人（在特定法律关系中，如劳动法律关系中，其仍可能受到一定限制），用人单位在招用时，虽不直接面临处罚，但需确保工作环境、工作内容等符合其年龄特点，且不得影响其接受义务教育。
合规建议：
- 用人单位在招用此类未成年人时，应核实其年龄及身份证明，确保其已满十六周岁。
- 安排适合其年龄和身体条件的工作，避免安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。
- 保障其接受义务教育的权利，不得因工作原因影响其学业。
二、未满十六周岁的情况
法律定性：
- 根据《劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
- 在主播行业中，若用人单位招用未满十六周岁的未成年人作为主播，则构成非法使用童工，将面临上述法律处罚。
处罚依据及后果：
- 处罚依据：主要依据《劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》的相关规定。
- 处罚后果：
- 责令改正：劳动行政部门将要求用人单位立即停止使用童工，并将童工送回其原居住地交其父母或者其他监护人。
- 罚款：用人单位需按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，向劳动行政部门缴纳罚款。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定执行，即从重处罚。
- 吊销营业执照：情节严重的，如多次非法使用童工、拒不改正等，市场监督管理部门将吊销用人单位的营业执照。
合规建议：
- 用人单位应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
- 在招聘主播等岗位时，应核实应聘者的年龄及身份证明，确保其已满十六周岁。
- 如发现已招用的员工中存在未满十六周岁的未成年人，应立即停止使用，并及时向劳动行政部门报告。
总结来说，招用未满十八岁主播员工时，用人单位需根据员工的实际年龄进行区分处理。对于已满十六周岁的员工，虽不直接面临处罚，但需确保符合特定条件；对于未满十六周岁的员工，则构成非法使用童工，将面临严厉处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。