结论前置：小时工未签合同的情况下，厂里是否购买保险需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系下的强制保险义务
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在30日内为劳动者办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），厂方仍有强制购买社保的义务。若未购买，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴并可能主张经济补偿。

2. 非劳动关系下的保险责任
   若小时工与厂方属于劳务关系（如退休返聘、兼职、临时用工等），则不适用《社会保险法》的强制规定。此时厂方无义务购买社保，但双方可通过协商约定购买商业保险（如意外险）以分散风险。若未约定且发生工伤，厂方可能需根据《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任。

3. 未签合同的风险与维权建议
   未签合同不影响事实劳动关系的认定，但劳动者需保留工资支付记录、考勤记录、工作证等证据。若厂方未购社保，可先与厂方协商补缴；协商不成，可向当地社保局或劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁确认劳动关系后要求补缴。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议先明确与厂方的法律关系（劳动关系或劳务关系），再针对性维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。