员工完全丧失劳动能力后，用人单位一般不能直接辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，法院通常会判决用人单位支付赔偿金；但在特定条件下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：

一、用人单位违法辞退的情况及法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者完全丧失劳动能力，如果处于医疗期内，或者虽然医疗期满但尚未进行劳动能力鉴定，或者经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合法定解除条件的，用人单位不得直接辞退劳动者。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：张某在某公司工作5年，因工伤完全丧失劳动能力，尚在医疗期内，公司却以张某无法继续工作为由将其辞退。张某可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为张某5个月工资的二倍，即10个月工资。

二、用人单位可以依法解除劳动合同的情况

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下的解除，用人单位仍需支付经济补偿，而非赔偿金。

2. 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件的，但用人单位与劳动者协商一致的：

   • 虽然法律没有明确规定在这种情况下用人单位可以解除劳动合同，但如果双方能够协商一致，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并按照协商的结果支付相应的经济补偿或赔偿。

3. 劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等：

   • 如果劳动者在完全丧失劳动能力前存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有充分的证据证明劳动者的过错行为。

举例：李某在某公司工作期间因非工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，公司为其另行安排了工作，但李某仍无法胜任。公司提前三十日以书面形式通知李某后，解除了与其的劳动合同，并支付了经济补偿。这种情况下，公司的解除行为是合法的。

三、特殊情况下的处理

对于完全丧失劳动能力的劳动者，如果符合退休、退职条件，用人单位应当为其办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇，而不是直接辞退。

举例：王某在某公司工作多年，因工伤完全丧失劳动能力，且符合退休条件。公司应当为王某办理退休手续，让王某享受退休待遇，而不是将其辞退。

总结来说，员工完全丧失劳动能力后，用人单位的处理方式需严格遵循法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。