员工完全丧失劳动能力，应退出工作岗位，这一规定主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关条款，具体来说，是该规定的第七条。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

2. 具体解释：

   • 医疗期内的处理：员工在医疗期内，如果医疗终结且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么需要进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定：劳动鉴定委员会会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。这是确定员工是否完全丧失劳动能力的重要依据。
   • 退出工作岗位的条件：如果员工被鉴定为一至四级伤残，即完全丧失劳动能力，那么应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

3. 实际操作建议：

   • 及时进行劳动能力鉴定：对于疑似完全丧失劳动能力的员工，用人单位应及时组织劳动能力鉴定，以便明确员工的劳动能力状况。
   • 依法处理劳动关系：根据劳动能力鉴定的结果，用人单位应依法与员工终止劳动关系，并办理相关的退休、退职手续。
   • 保障员工权益：在处理过程中，用人单位应确保员工的合法权益得到保障，如支付应得的工资、福利等，并协助员工办理相关的社保手续。

4. 可能涉及的法律后果：

   • 如果用人单位未依法处理：如果用人单位未按照法律规定与完全丧失劳动能力的员工终止劳动关系，或者未支付应得的工资、福利等，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 如果员工拒绝退出工作岗位：在员工被鉴定为完全丧失劳动能力后，如果员工拒绝退出工作岗位，用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的规定，与员工协商解除劳动合同或者依法单方面解除劳动合同。

总结来说，员工完全丧失劳动能力后，应退出工作岗位，这是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条的规定。用人单位在处理此类情况时，应依法进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法处理劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。