当劳动合同期满后，无论是用人单位还是劳动者选择不续签，都需要遵循一定的流程和手续来确保双方权益得到妥善处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动者不续签的情况
提前通知公司：
- 劳动者应提前查阅劳动合同中关于合同到期和终止的条款，了解提前通知的具体要求，通常建议提前30天以书面形式通知公司不续签的意愿，并保留好发送记录。
工作交接：
- 与接手工作的同事或上级指定人员协商确定交接时间和方式，确保工作顺利过渡。
- 整理工作资料，包括项目文件、客户信息、技术资料等，并准备详细的工作交接清单。
- 面对面沟通工作任务、进展情况、后续计划及关键注意事项。
归还公司财物与结算薪资：
- 清点并归还公司财物，如办公设备、工具、文件资料、门禁卡等，并填写财物归还清单签字确认。
- 与公司人力资源部门或财务部门核对薪资、奖金、加班工资等应得收入，确保准确无误。
- 了解未休年假、调休、病假等情况，按公司规定处理，可能获得相应的经济补偿。
办理离职证明与社保公积金转移：
- 向公司人力资源部门申请开具离职证明，离职证明应包含基本信息并加盖公司公章。
- 了解社保和公积金缴纳情况，确保公司办理停缴手续，并根据新就业情况决定是否继续缴纳或由新单位办理增员手续。
档案转移：
- 根据新就业情况，办理档案转移手续，通常需要新单位出具调档函。
二、用人单位不续签的情况
提前通知劳动者：
- 用人单位需依据法律规定或合同约定，通常提前30天通知劳动者合同将到期且不续签。
协商解除与经济补偿：
- 与劳动者就工作交接、工资结算及经济补偿等问题进行协商，达成一致意见。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，具体标准可参照相关法律法规。
出具证明与转移手续：
- 解除劳动合同时，用人单位应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊注意事项
- 合同期限顺延：若劳动者存在法定情形（如孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，需承担相应法律责任。
- 法律咨询：在处理劳动合同期满不续签的问题时，如有必要，可咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳动合同期满后不续签，无论是劳动者还是用人单位，都需要按照一定流程和手续来处理，以确保双方权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。