工作合同到期不续签，用人单位和劳动者均需依法办理相关手续，具体如下：

用人单位需办理的手续

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但为保障劳动者权益，用人单位若决定不续签，建议提前30日以书面形式通知劳动者（法律未强制要求，但属合理操作，可避免纠纷）。若未提前通知，可能需支付代通知金（具体依地方规定或合同约定）。

2. 出具终止证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明需载明劳动合同期限、终止日期、工作岗位等信息，是劳动者办理失业登记、领取失业金或入职新单位的重要依据。

3. 结清工资及补偿：

   • 工资支付：终止合同当日需结清劳动者工资，不得拖欠。
   • 经济补偿：若用人单位主动不续签，需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿（按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资）。若劳动者主动不续签或用人单位维持/提高条件续签而劳动者拒绝，则无需支付补偿。

4. 办理离职交接：与劳动者协商确定工作交接事宜（如文件、设备、客户信息等），并保留书面交接记录，避免后续纠纷。

劳动者需办理的手续

1. 配合交接：按用人单位要求完成工作交接，确保工作连续性。

2. 领取终止证明：向用人单位索要终止劳动合同的证明，并核对信息准确性（如期限、岗位等）。

3. 办理社保转移：持终止证明到社保机构办理社保关系转移手续，确保社保连续缴纳。

4. 处理档案转移：若档案存放在用人单位，需确认档案转移去向（如新单位、人才市场等），并办理相关手续。

5. 关注补偿到账：若应获经济补偿，需确认用人单位是否按约定支付，如有疑问及时沟通。

特殊情形提示

• 孕期、产期、哺乳期女职工：若劳动合同期满时女职工处于“三期”，合同需顺延至相应情形消失时终止，用人单位不得单方不续签。
• 医疗期职工：若劳动者在合同期内患病或非因工负伤，在医疗期内合同期满的，合同需顺延至医疗期满后终止。
• 工伤职工：若劳动者被鉴定为1-6级伤残，合同期满时不得终止，需保留劳动关系至退休；7-10级伤残的，合同期满可终止，但用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

温馨提示：合同到期不续签涉及双方权益，建议用人单位和劳动者均保留书面证据（如通知、证明、交接单等）。若发生纠纷，可依据《劳动合同法》及相关规定主张权利。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。