当劳动者的劳动合同到期时，为了确保双方权益得到妥善处理，确实需要办理一系列的手续。以下是一个详细且全面的指南，帮助您了解这一过程中需要做的各项工作：
一、合同到期前的准备与沟通
核对合同期限：
- 劳动者应首先仔细核对劳动合同的到期日期，确保自己清楚何时合同将终止。
了解公司政策：
- 同时，了解公司的相关政策和规定，特别是关于合同到期后续处理的规定，以便做好相应的准备。
评估工作表现与职业规划：
- 劳动者可以对自己的工作表现进行评估，考虑是否希望续签合同，以及未来的职业发展方向。
与公司沟通续签意向：
- 如果劳动者希望续签合同，应在合同到期前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达续签的意愿，并了解公司的续签意向。
二、决定是否续签合同
协商合同条款：
- 若双方均有续签意愿，应就新的合同条款进行协商，包括薪资、职位、工作内容等，确保双方对合同内容达成一致。
签订新合同：
- 协商一致后，双方应签订新的劳动合同，明确各自的权利和义务。
三、办理离职手续（如不续签）
提交书面申请：
- 如果劳动者决定不续签合同，应按照公司规定的时间提前提交书面的辞职申请或合同到期不续签通知。
完成工作交接：
- 劳动者需要将手头的工作整理清楚，与接手人员进行详细的工作交接，包括工作进度、重要文件、客户信息等，确保工作的连续性和准确性。
归还公司财物：
- 劳动者需归还所有公司财物，如工牌、门禁卡、办公用品、电脑设备等，避免产生不必要的纠纷。
结算工资及福利：
- 公司应按照国家法律法规和公司规定，为劳动者结清工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并支付相应的经济补偿金（如适用）。同时，办理社会保险和住房公积金的减员手续。
开具离职证明：
- 公司应为劳动者出具离职证明，证明其已与公司解除劳动关系，并注明离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这对于劳动者未来找工作或办理其他事务可能非常重要。
办理档案转移：
- 如果劳动者的档案在公司保管，离职时需与公司协商档案的转移事宜。公司应在合同终止后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保档案能够顺利转移到新的单位或人才交流中心。
四、特殊事项处理与法律权益关注
未休年假与加班费处理：
- 合同到期前，双方应协商解决劳动者未休年假、加班费等权益问题，确保劳动者的合法权益得到保障。
了解法律规定：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于合同到期的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
维护自身权益：
- 如果在办理手续过程中遇到任何问题或争议，劳动者应及时与公司沟通解决；必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期时，无论是续签还是离职，都需要劳动者和用人单位密切配合，按照法定程序办理各项手续。希望这个指南能帮助您更好地了解和处理劳动合同到期时的相关事宜。