您好，办理以下手续时通常需要提供劳动合同作为必要材料：

一、劳动合同初次登记

当您初次与用人单位签订劳动合同时，需要在自用工之日起30日内办理劳动合同登记。此时，您需要准备以下材料：

1. 双方签订的《劳动合同书》一式3份：这是劳动合同登记的核心材料，必须确保合同内容完整、合法，并由双方签字盖章。

2. 劳动合同登记花名册（新签）一式3份：这是记录新签劳动合同员工信息的表格，需要详细填写员工的基本信息、合同期限等。

3. 企业营业执照副本（或其他单位提供《事业单位法人登记证》或《组织机构代码证》）复印件1份：这是证明用人单位合法身份的材料。

4. 《社会保险登记证》原件：这是证明用人单位已办理社会保险登记的材料。

5. 新招收录用人员，须提供在劳动就业服务机构办妥的《招收录用手续》：这是证明员工已被用人单位正式录用的材料。

6. 有约定事项的单位，应由用人单位和劳动者双方签字盖章：如果劳动合同中有特殊约定事项，需要双方签字盖章确认。

7. 《劳动用工登记证》：这是证明用人单位已办理劳动用工登记的材料。

二、劳动合同续订登记

当劳动合同到期需要续订时，您也需要办理续订登记手续。根据劳动合同签订时间的不同，所需材料也有所差异：

1. 2008年1月1日以后签订的劳动合同到期续订：

   • 前一次已经鉴证或登记的《劳动合同书》1份
   • 《续订协议书》一式3份
   • 劳动合同登记名册（续订）一式3份
   • 续订劳动合同意向通知书回执
   • 《劳动用工登记证》

2. 2008年1月1日以前签订的劳动合同到期续订：

   • 前一次已经鉴证或登记的《劳动合同书》1份
   • 2008年版劳动合同书一式3份
   • 劳动合同登记名册（新签）一式3份
   • 《劳动用工登记证》

三、解除、终止劳动合同登记

当劳动合同解除或终止时，您需要在规定时间内办理相关登记手续。此时，您需要准备以下材料：

1. 已经鉴证或登记的《劳动合同书》1份
2. 劳动者辞职申请或用人单位解除终止合同通知书
3. 解除劳动合同协议书一式3份
4. 解除终止劳动合同证明书一式3份
5. 劳动合同登记名册（解除/终止）一式3份
6. 《劳动用工登记证》

四、劳动用工备案

除了上述具体的劳动合同登记手续外，用人单位在新招用职工或与职工续订、终止、解除劳动合同时，还需要进行劳动用工备案。备案时，用人单位需要提供劳动用工备案报告书等相关材料，并确保备案信息的准确性和完整性。

注意事项：

• 所有材料请用水笔填写，不得涂改，不得代签。
• 办理手续时，请务必携带齐全所需材料，并按照规定的时间节点进行办理。
• 不同地区或部门的具体要求可能有所不同，建议您在办理前咨询当地的人力资源和社会保障局或相关机构，以获取最准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。