关于劳动合同到期提前30天通知后是否还有补偿的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及双方协商的结果，以下是详细分析：

1. 一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在双方均无异议，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：小张与公司的劳动合同即将到期，公司提出以原条件续订合同，但小张因个人原因决定不续订。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿。

2. 特定情形下，劳动合同到期终止，用人单位需支付经济补偿：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：小李与公司的劳动合同即将到期，公司提出降低薪资条件续订合同，小李不同意并决定离职。在此情况下，公司应当根据小李的工作年限和月工资标准向其支付经济补偿。

3. 关于提前30天通知的说明：

   • 提前30天通知是用人单位在劳动合同到期前的一种告知义务，它并不直接决定经济补偿的支付与否。经济补偿的支付主要取决于劳动合同终止的原因和双方协商的结果。
   • 举例：即使公司提前30天通知了小王劳动合同即将到期，但如果公司不同意续订合同，且小王无过错，公司仍需根据小王的工作年限和月工资标准支付经济补偿。

总结与建议：

• 劳动合同到期终止时，是否支付经济补偿取决于劳动合同终止的具体情形和双方协商的结果。
• 如果您作为劳动者，在劳动合同到期后面临续订或终止的选择，建议您仔细审查用人单位提出的续订条件，并根据自身情况做出合理决策。
• 如果您对经济补偿的计算或支付有疑问，或者认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。