同等学历有学位和没有学位在待遇上差别对待，是否合法需分情况讨论：

1. 若差别对待基于合理的工作需求或岗位特性：

   • 在某些特定岗位或行业中，学位可能被视为衡量员工专业能力、知识水平或研究能力的一个重要指标。例如，在科研、教育或某些技术密集型行业中，学位可能直接关联到员工的工作表现、创新能力或职业发展潜力。
   • 若用人单位能够证明，学位是完成特定工作任务或达到特定工作标准所必需的，且这种差别对待是出于工作实际需要，而非歧视性目的，那么这种差别对待可能是合法的。例如，一个研究机构在招聘研究员时，要求应聘者必须具备硕士学位，这是基于研究工作的专业性和深度考虑，而非对无学位者的歧视。

2. 若差别对待缺乏合理依据或构成歧视：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、学历等不同而受歧视。
   • 若用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面，仅因员工没有学位而给予不公平的待遇，且这种差别对待缺乏合理的工作需求或岗位特性作为支撑，那么这种差别对待可能构成歧视，是违法的。例如，一个公司仅仅因为员工没有学士学位而拒绝给予其与有学士学位员工相同的晋升机会或薪酬待遇，且这种拒绝并非基于工作实际需要或岗位特性，那么这种行为就可能构成歧视。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己因没有学位而受到了不公平的待遇，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己受到了不公平的待遇，如招聘广告、薪酬标准、晋升通知等。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在歧视行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因歧视行为而承担民事赔偿责任，如赔偿劳动者因歧视行为而遭受的损失等。

总之，同等学历有学位和没有学位在待遇上差别对待是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。