您好，关于您提出的“教师福利待遇看学历职称是否合法”的问题，这是一个涉及教育人事管理和薪酬制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，教师的福利待遇并非单纯依据学历或职称来决定，而是受到多种因素的综合影响。在我国，包括高校在内的事业单位实行的是岗位绩效工资制度，这一制度旨在体现工作人员的职责、实绩和贡献。

具体来说，教师的工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。其中，基本工资包括岗位工资和薪级工资，岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求，而薪级工资则主要体现工作人员的工作表现和资历。这两部分工资的执行标准是国家统一制定的，确保了公平性和规范性。

绩效工资则是根据工作人员的实绩和贡献来分配的，学校在核定的绩效工资总量内，会按照规范的程序和要求进行自主分配。这一部分工资会向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，以激励他们更好地发挥专业能力和创新精神。

至于津贴补贴，它们主要是根据地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素来确定的，旨在保障教师的基本生活需求和工作环境。

从上述工资构成来看，学历和职称虽然可能在一定程度上影响教师的岗位工资和薪级工资，但并非决定性的因素。更重要的是教师的工作表现、实绩和贡献，以及所在岗位的职责和要求。

此外，我国教育部门也一直在努力推动人事薪酬制度的改革和完善，以构建更加科学合理、公平公正的收入分配机制。例如，教育部已经印发相关通知，要求高校不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。同时，也在积极清理在人才引进中的“五唯”问题，即唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项。

综上所述，教师的福利待遇并非单纯看学历职称，而是受到多种因素的综合影响。我国的教育人事管理和薪酬制度正在不断完善和优化，以更好地体现教师的实际贡献和专业价值。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。