没有毕业证工资比别人低，这并不直接涉及合法性问题，而是更多关联于用人单位的薪酬体系和劳动市场的供需关系。下面我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 薪酬体系的差异性：

   • 用人单位在制定薪酬体系时，会考虑多种因素，包括员工的教育背景、工作经验、技能水平、职位需求等。毕业证只是其中的一个参考因素，但并不是决定性因素。
   • 如果用人单位明确将毕业证作为薪酬高低的一个标准，并且在招聘或员工入职时已经明确告知，那么这种差异性的薪酬体系是合法的。

2. 劳动市场的供需关系：

   • 在劳动市场上，不同职位对人才的需求程度不同，对学历的要求也会有所差异。一些职位可能更注重实际工作经验和技能，而对学历的要求相对较低。
   • 因此，即使你没有毕业证，但如果你具备所需的技能和工作经验，仍然有可能获得与有毕业证员工相同的或相近的薪酬。

3. 法律对薪酬的规定：

   • 法律并没有规定没有毕业证的员工工资就必须比别人低。薪酬的确定主要是基于用人单位与员工之间的劳动合同或集体合同，以及用人单位的内部规章制度。
   • 只要用人单位在薪酬确定过程中没有违反法律法规，如最低工资标准、同工同酬等原则，那么薪酬的差异性就是合法的。

4. 建议与权益保护：

   • 如果你认为自己的薪酬与同事相比存在不合理的不平等，你可以首先了解用人单位的薪酬体系和规章制度，确认是否存在不公平的情况。
   • 如果确实存在不公平的情况，你可以与用人单位进行沟通协商，或者通过工会等组织维护自己的合法权益。

综上所述，没有毕业证工资比别人低并不直接涉及合法性问题。薪酬的确定受到多种因素的影响，包括用人单位的薪酬体系、劳动市场的供需关系以及法律对薪酬的规定。如果你对自己的薪酬有疑问或不满，建议首先了解用人单位的相关规定，并寻求合适的途径来维护自己的权益。