环卫改企不一定会开除合同工，具体情况需根据企业改制方案、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业改制方案的影响
环卫企业改制，通常涉及企业性质、管理结构、业务模式等方面的变革。在这个过程中，企业可能会根据新的发展战略和业务需求，对人员结构进行调整。然而，调整并不意味着必然开除合同工。企业可能会采取多种方式，如内部转岗、培训提升、协商解除劳动合同等，来处理与员工的关系。
内部转岗：如果企业改制后，原有岗位不再存在或需求减少，但企业有其他适合合同工的岗位，那么企业可能会与员工协商，将其转岗至其他岗位。这种情况下，合同工的工作关系得以保留，只是工作内容或地点可能发生变化。
培训提升：企业也可能选择对合同工进行培训，提升其技能水平，以适应新的业务需求。这种方式既有助于员工个人发展，也有助于企业保持人才稳定性。
协商解除劳动合同：如果企业确实无法为合同工提供合适的岗位，或者合同工本人不愿意继续留在企业，那么双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，企业需要按照相关法律法规的规定，支付经济补偿金等费用。
二、劳动合同约定的考量
劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要法律文件。在环卫企业改制过程中，劳动合同的约定将起到至关重要的作用。
合同期限：如果合同工的劳动合同尚未到期，企业单方面解除劳动合同可能构成违约，需要承担相应的法律责任。因此，企业在处理与合同工的关系时，需要充分考虑合同期限的因素。
工作内容和地点：劳动合同中通常会对员工的工作内容和地点进行约定。如果企业改制导致工作内容或地点发生重大变化，且双方无法就变更达成一致意见，那么企业可能需要与员工协商解除劳动合同或支付相应的经济补偿。
违约责任：劳动合同中还可能约定了违约责任条款。如果企业或员工违反合同约定，需要承担相应的违约责任。因此，在处理与合同工的关系时，双方都需要严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。
三、相关法律法规的遵循
环卫企业改制过程中，必须严格遵守国家相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。企业在处理与合同工的关系时，必须遵循该法的规定，确保程序的合法性和结果的公正性。
《劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务。企业在改制过程中，需要确保合同工的劳动权益不受侵害，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等方面的权益。
其他相关法律法规：除了《劳动合同法》和《劳动法》外，还有一系列与劳动用工相关的法律法规，如《社会保险法》、《工伤保险条例》等。企业在处理与合同工的关系时，也需要遵循这些法律法规的规定。
四、建议与措施
对于环卫企业改制过程中可能涉及的合同工问题，我建议企业采取以下措施：
制定详细的改制方案：企业应制定详细的改制方案，明确改制的目标、步骤、时间表以及人员调整计划等。方案应充分考虑合同工的权益保障问题，确保改制过程的合法性和公正性。
加强与员工的沟通协商：企业应加强与合同工的沟通协商工作，及时了解他们的想法和诉求。在制定人员调整计划时，应充分听取员工的意见和建议，确保方案的可行性和合理性。
依法支付经济补偿：如果企业确实需要与合同工解除劳动合同，应依法支付经济补偿金等费用。经济补偿金的计算标准应按照相关法律法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。
提供必要的职业培训和转岗机会：对于愿意继续留在企业的合同工，企业应提供必要的职业培训和转岗机会，帮助他们适应新的工作环境和岗位要求。这有助于提升员工的技能水平和职业素养，也有助于企业保持人才稳定性。
如果你或你身边的人遇到环卫改企过程中涉及合同工的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。