结论：国企的第三方合同工在取保候审期间是否会被开除，并非由取保候审这一法律状态直接决定，而是取决于多个因素，包括国企的内部规章制度、劳动合同的具体条款以及取保候审的原因和后续处理结果等。以下是对这一问题的详细分析：
一、取保候审的法律性质
取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人或被告人在不被羁押的情况下，等待审判或进一步处理。取保候审本身并不等同于有罪判决，也不直接决定一个人的职业命运。
二、国企的规章制度与劳动合同
规章制度：国企通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能涉及员工的行为规范、纪律处分以及解雇条件等。如果规章制度中明确规定了员工在取保候审期间可以被开除，或者规定了与取保候审相关的纪律处分措施，那么国企可能会依据这些规定来处理。
劳动合同：劳动合同是员工与国企之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于员工在取保候审期间的处理方式的条款，那么国企应当遵循劳动合同的约定。
三、取保候审的原因与后续处理结果
取保候审的原因：取保候审的原因可能涉及各种刑事案件，从轻微的违法行为到严重的犯罪行为。如果取保候审的原因与员工的工作职责或国企的利益有直接关联，且该行为严重违反了国企的规章制度或劳动合同，那么国企可能会考虑开除该员工。
后续处理结果：取保候审只是刑事诉讼中的一个阶段，后续的处理结果（如是否被起诉、是否被判刑等）也会影响国企对员工的处理决定。如果员工最终被判有罪，且该罪行与工作相关或严重违反了国企的规章制度，那么国企很可能会开除该员工。
四、法律建议
了解规章制度与劳动合同：作为国企的第三方合同工，在取保候审期间，你应当仔细了解国企的规章制度和劳动合同中关于此类情况的处理方式。
积极沟通：与国企的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，了解他们对你取保候审期间的处理意向，并表达你的观点和诉求。
寻求法律帮助：如果你认为国企的处理决定不公正或违反了相关法律法规，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：国企的第三方合同工在取保候审期间是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。建议你仔细了解国企的规章制度和劳动合同，积极与国企沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。