关于临时工带班时他请的人受伤谁负责的问题，这主要取决于具体的用工关系和责任划分，以下分情况讨论：

1. 如果带班临时工与雇主之间构成劳动关系：

   • 在这种情况下，带班临时工请的人如果是在执行工作任务过程中受伤，且该受伤与工作任务有直接关联，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主通常需要承担工伤保险责任。这是因为，在劳动关系中，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的员工或第三方受伤的责任。
   • 具体责任划分：如果受伤人员与雇主之间不存在直接的劳动关系，但受伤是在执行雇主安排的工作任务时发生的，那么雇主可能需要根据过错原则承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。

2. 如果带班临时工与雇主之间构成劳务关系：

   • 在劳务关系中，提供劳务一方（即带班临时工或他请的人）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤是由于带班临时工或他请的人自身的过错导致的，那么他们可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 如果雇主存在过错：例如，未提供必要的安全保障措施或未进行必要的安全培训，那么雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，责任的划分将取决于具体的过错程度和因果关系。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果带班临时工请的人受伤是由于第三人的原因造成的，那么根据《民法典》的相关规定，由第三人承担侵权责任。但是，如果雇主或带班临时工未尽到安全保障义务，导致受伤人员无法及时获得救助或损失扩大，那么他们也可能需要承担相应的补充责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，应当明确与带班临时工及其所请人员之间的用工关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
• 雇主应当提供必要的安全保障措施和安全培训，以降低工作过程中发生意外的风险。
• 如果发生意外情况，应当及时报警并寻求医疗救助，同时保留相关证据以便后续处理。
• 对于受伤人员而言，应当及时了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果雇主未履行相应的安全保障义务或未及时处理意外情况，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 如果带班临时工或他请的人存在过错导致受伤，他们可能需要自行承担部分或全部责任，并可能面临相应的民事赔偿等法律后果。

总结：临时工带班时他请的人受伤谁负责的问题，需要根据具体的用工关系和责任划分来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。