公司调岗两次仍然不符合岗位，提前一个月通知解除劳动关系是否可行，需分情况讨论：
若调岗不符合劳动合同约定或法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若公司未经劳动者同意，擅自调岗至不符合劳动合同约定或明显不合理的工作岗位，这可能构成对劳动合同的违约。
- 在此情况下，即使公司提前一个月通知解除劳动关系，也可能因违反法律规定而面临法律责任。劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。
若调岗符合劳动合同约定或经劳动者同意：
- 如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作内容、工作地点等与原劳动合同的约定相符，或者已经得到了劳动者的明确同意，那么公司提前一个月通知解除劳动关系可能在一定程度上具有合法性。
- 但即便如此，公司也需要确保解除劳动关系的程序合法，比如提前通知、支付经济补偿金等。如果公司未按照法定程序进行，劳动者仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
关于提前通知解除劳动关系的合法性：
- 提前一个月通知解除劳动关系，并不意味着公司可以随意解除与劳动者的劳动合同。公司必须确保解除劳动关系的理由合法、程序合规，否则可能构成违法解除。
- 劳动者在面对公司的不当调岗或违法解除时，应积极维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求救济。
建议与提醒：
- 劳动者在遇到公司调岗或解除劳动关系的情况时，应首先仔细审查劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的调岗或解除行为违法或不合理，可以及时与公司沟通并表达自己的异议。
- 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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