结论：公司以取消岗位为由，未提前一个月通知解除双方劳动关系的，您有权申诉赔偿金。
法律背景与依据：
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在您的情况下，公司以取消岗位为由解除劳动关系，若该岗位取消属于“客观情况发生重大变化”且未经与您协商或协商未果，则公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。未履行此义务，即构成违法解除。
违法解除的后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体分析与建议：
确认解除的合法性：
- 首先，您需要确认公司取消岗位是否确实属于“客观情况发生重大变化”，且这一变化是否确实导致劳动合同无法履行。
- 其次，确认公司是否与您就变更劳动合同内容进行了协商，且协商未果。
收集证据：
- 收集公司取消岗位的通知、与公司的协商记录（如有）、劳动合同、工资单等证据，以证明公司违法解除劳动关系的事实。
申诉赔偿金的流程：
- 您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并阐述公司违法解除的事实和理由。
赔偿金的计算：
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限非整数，则按相应比例计算月工资部分）。
后续行动建议：
- 若您对仲裁结果不满，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您保持冷静，依法维权，必要时可寻求专业法律人士的帮助（当然，我就是您身边的专业法律人士，有问题可以直接向我咨询）。
希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。