关于您提出的“未认定工伤时受伤工资如何发放”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，在工伤未认定期间，员工的工资发放通常遵循“停工留薪期”内的工资支付原则。这意味着，在员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
一、工资发放标准
原工资待遇：员工在停工留薪期内的工资，通常按其受伤或患职业病前12个月的平均工资来计算。这是为了保障员工在工伤待认定期间的基本生活不受影响。
特殊情况处理：如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%来计算。这样的规定旨在平衡不同收入水平员工的权益。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了确保员工在需要长期治疗的情况下，仍能获得稳定的工资收入。
三、期满后待遇
如果停工留薪期满后，员工仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使工伤未被认定，员工在需要进一步治疗的情况下，仍能获得必要的医疗和经济支持。
四、未评上工伤时的工资支付
如果最终工伤未被认定，员工的工资支付将依据以下原则进行：
按正常出勤支付：如果劳动合同中有明确约定，员工的工资应按照正常出勤的标准发放。
参照相关标准确定：如果劳动合同中未对工资标准作出约定，那么应按照集体合同约定的加班工资基数，以及本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定该员工的工资。
按应得工资确定：如果集体合同和劳动合同均未约定工资标准，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
五、维权途径
如果用人单位未按规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等，以证明劳动关系及受伤情况。
综上所述，未认定工伤时受伤工资的发放是一个复杂但重要的问题。员工应了解自己的权益和维权途径，确保在工伤待认定期间能够获得稳定的工资收入。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更详细的指导和帮助。