《劳动合同法》规定的经济补偿中的上年度月工资，采用的是用人单位所在设区的市（自治州）上年度城镇非私营企业在岗职工月平均工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解读
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的月工资标准最高不得超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。这里的“本地区上年度职工月平均工资”，在劳动争议仲裁机构的实践中，通常采用的是用人单位所在设区的市（自治州）上年度城镇非私营企业在岗职工月平均工资标准。
二、不同工资标准的区分
城镇非私营企业：通常指的是国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司等非私营性质的企业。这些企业的在岗职工月平均工资，是计算经济补偿时的重要参考。
城镇私营企业：虽然私营企业也是经济的重要组成部分，但在计算经济补偿的上年度月工资标准时，通常并不直接采用私营企业的在岗职工月平均工资。不过，这并不意味着私营企业的工资水平不被考虑，而是在整体经济补偿的计算框架下，通过设区的市级人民政府公布的职工月平均工资来间接体现。
全口径从业人员：全口径从业人员平均工资是一个更广泛的概念，它包括了所有类型的就业人员。然而，在《劳动合同法》第四十七条的语境下，并未直接采用全口径从业人员平均工资作为计算经济补偿的标准。
三、实践中的操作
在实际操作中，劳动争议仲裁机构会依据用人单位所在设区的市（自治州）政府公布的上年度城镇非私营企业在岗职工月平均工资标准，来确定经济补偿的月工资上限。这一标准既体现了对劳动者权益的保护，也考虑了地区经济发展的差异性和企业的承受能力。
四、特殊情况的处理
如果用人单位所在地区没有公布城镇非私营企业在岗职工月平均工资标准，或者该标准不适用（如因数据缺失、统计口径变化等原因），劳动争议仲裁机构可能会参考其他相关数据或标准，如全省上年度职工月平均工资等，但这种情况较为少见，且需要依据具体法律法规和政策规定来处理。
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