劳动补偿的计算基数通常是按照城镇非私营单位在岗职工的平均工资来确定的，而非城镇非私营单位的平均工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与区别：

   • 城镇非私营单位：这通常指的是由国家或集体所有制企业、事业单位等组成的单位类型，它们不直接以盈利为主要目的，而是更多地承担社会公共服务或国家战略任务。
   • 城镇非私营单位在岗职工：这是指在上述非私营单位中实际从事工作并领取工资的职工。他们的平均工资更能反映实际劳动市场的薪酬水平，因为排除了非在岗人员（如退休、离职等）对平均工资的拉低效应。

2. 劳动补偿的计算依据：

   • 在计算劳动补偿（如经济补偿金、工伤赔偿等）时，法律通常规定以职工的平均工资作为计算基数。这个平均工资，在多数情况下，指的是城镇非私营单位在岗职工的平均工资，因为它更能准确反映职工的实际收入水平。
   • 使用城镇非私营单位在岗职工的平均工资作为计算基数，有助于确保劳动补偿的公平性和合理性，避免因为单位类型或职工状态的不同而导致补偿金额的显著差异。

3. 实际应用与注意事项：

   • 在实际操作中，劳动补偿的具体计算还会受到多种因素的影响，如职工的工作年限、工资水平、单位的经济状况等。因此，在计算劳动补偿时，需要综合考虑这些因素，确保计算结果的准确性和合理性。
   • 此外，不同地区的经济发展水平、薪酬水平等也可能存在差异，这也会影响劳动补偿的计算。因此，在计算劳动补偿时，还需要参考当地的相关规定和标准。

建议：

• 如果您在计算劳动补偿时遇到疑问或困惑，建议直接咨询我或查阅相关的法律法规和政策文件，以确保计算结果的准确性和合法性。
• 同时，也请注意保留好相关的证据和资料，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也欢迎直接向我咨询。