城镇非私营单位平均工资在一些特定的赔偿项目中会作为计算基准。具体来说，它主要涉及以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 在劳动合同解除或终止时，如果符合法定情形（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算往往与劳动者的月工资及在单位的工作年限挂钩，而月工资的计算标准之一就是城镇非私营单位平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 在某些劳动争议或工伤赔偿案件中，赔偿金（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）的计算也会参考城镇非私营单位平均工资。这主要是为了确保赔偿金额能够反映当时的社会经济水平和劳动者的实际收入状况。

3. 社会保险缴费基数：

   • 虽然这不是直接的赔偿项目，但社会保险的缴费基数通常与城镇非私营单位平均工资相关联。缴费基数的确定会影响劳动者未来享受社会保险待遇（如养老金、医疗保险报销等）的数额。

4. 其他与收入相关的赔偿：

   • 在一些特定的法律纠纷中，如劳动者因用人单位的违法行为导致收入减少，法院或仲裁机构在计算赔偿金额时，也可能会参考城镇非私营单位平均工资来评估劳动者的实际损失。

综上所述，城镇非私营单位平均工资在劳动工伤（工资福利）领域的多个赔偿项目中都扮演着重要的角色。如果你在具体案件中遇到了相关问题，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况提供更针对性的法律建议。