经济补偿金的计算中，社平工资的选取需根据用人单位性质确定，具体分为以下两种情况：

1. 非私营单位社平工资适用情形
   若用人单位属于城镇非私营单位（如国有企业、集体企业、有限责任公司、股份有限公司等），经济补偿金的月工资标准上限按所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（即非私营单位社平工资）的三倍计算。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 私营单位社平工资的间接影响
   私营单位社平工资本身不直接作为经济补偿金的计算依据，但需注意以下关联：

   • 地区差异：部分地区在制定经济补偿金政策时，可能参考私营与非私营单位社平工资的加权平均值，但法律层面仍以非私营单位社平工资为基准。
     
   • 最低工资保障：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金需按最低工资标准计算，而最低工资的调整可能间接受私营单位工资水平影响。

实务建议：

• 计算经济补偿金时，首先确认用人单位性质（可通过营业执照、企业信用信息公示系统查询）；
  
• 若用人单位性质存疑，可要求其提供社保缴费记录或工资发放凭证，间接佐证其经济类型；
  
• 各地社平工资数据通常由统计局或人社局发布，建议通过官方渠道（如政府网站）获取最新数据。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。