公司使用合同扫描件作为证据，在员工偷走合同原件并主张公司未签合同的情况下，公司是有可能赢得官司的，但具体结果还需视证据的充分性和法院的认定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同扫描件的证据效力
证据形式合法性：
- 合同扫描件作为电子数据的一种形式，在法律上是被认可的证据形式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据可以作为证据使用，只要其能够真实、完整地反映案件事实。
证据真实性认定：
- 法院在认定合同扫描件的真实性时，会综合考虑多个因素，如扫描件的来源、形成过程、是否与其他证据相互印证等。如果公司能够提供其他证据（如员工签字确认的记录、工资发放记录、社保缴纳记录等）来佐证合同扫描件的真实性，那么法院更有可能认定其真实性。
证据充分性：
- 除了合同扫描件外，公司还需要提供其他证据来证明与员工之间存在劳动关系以及员工被辞退的事实。这些证据可以包括但不限于：员工入职表、工作证、考勤记录、工资单、辞退通知书等。只有证据充分、形成完整的证据链，公司才能更有力地证明自己的主张。
二、员工偷走合同原件的影响
员工行为性质：
- 员工偷走合同原件的行为可能构成违法行为，如侵犯公司财产权或商业秘密等。如果公司能够证明员工存在此类行为，那么员工在诉讼中的信用和道德评价可能会受到负面影响。
对诉讼的影响：
- 虽然员工偷走了合同原件，但这并不意味着公司就无法证明与员工之间存在劳动关系。如前所述，公司可以通过提供其他证据来佐证合同扫描件的真实性。此外，员工偷走合同原件的行为本身也可能成为法院认定其存在过错或不良动机的依据之一。
三、法律建议
加强证据收集：
- 公司应尽快收集并整理与员工之间存在劳动关系的所有证据，包括但不限于合同扫描件、员工签字确认的记录、工资发放记录、社保缴纳记录等。同时，公司还可以考虑对员工偷走合同原件的行为进行取证，如通过监控录像、证人证言等方式。
及时咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，公司应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为公司提供法律建议和诉讼策略，帮助公司更好地维护自己的合法权益。
积极应对诉讼：
- 如果员工向法院提起诉讼主张公司未签合同，公司应积极应对诉讼，按照法院的要求提交证据、参加庭审等。在诉讼过程中，公司应保持冷静和理性，避免与员工发生不必要的冲突和矛盾。